资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

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2015-07-30 / 作者：jiayan

提问：某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各…

单方变动职工岗位不合法

2015-07-30 / 作者：jiayan

2009年9月，吴某受聘为诸城市某公司工程部副经理，双方签订了5年期限的劳动合同。在劳动合同“工作内容”一栏中填写的是“工程部副经理”。2011年10月5日，该公司以工作需要为由，向吴某发出人事调动通知书，将吴某调至培训部任副经理。吴某不服从公司调动，双方发生争议。吴某以该公司违反劳动合同约定为由申请仲裁，要求履行原合同，继续在工…

吐槽的多，维权的少

2015-07-29 / 作者：jiayan

　近日，某知名人才网站展开了“3.15职场骗局大调查”，结果显示，76%的职场人遭遇过求职骗局。其中四成人是在走出校园以后求职时被骗，还有三成是在第二次求职时被骗。56%的人认为“求职心切”加上“粗心大意”是求职被骗的主要原因。为何求职被骗现象屡见不鲜？其中有“因”又有“果”。专家提醒，春季是一年中求职招聘的第一个高峰期，大家还…

45岁以上不上社保违背同工同酬原则

2015-07-29 / 作者：jiayan

　　服务超过10年，无人给上社保，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。因为超过45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享受。（11月18日新华网）　　这190多名环卫工无疑在遭受多重歧视。首先，工资待遇没有享受同工同酬。由于年龄“…

劳动争议之何谓客观情况发生重大变化

2015-07-28 / 作者：jiayan

你是否在职场中遭遇过劳动合同中的客观情况发生重大变化的争议？接下来，小编与你一起分享一项案例，让你透彻了解，警惕职场陷阱。【案例】吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同中，除约定吴某的岗位为首席记者、工作职责新闻采编外，还约定了负责经营活动，并根据经营收入提成。几个月…

中央发文了！这些假期你都能休

2015-07-28 / 作者：jiayan

中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来学习吧！探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假…

什么叫做严重违纪

2015-07-27 / 作者：jiayan

什么是严重违纪：严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于 “严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，…

Offer上的岗位不清怎么办？

2015-07-27 / 作者：jiayan

网友“未安”的困惑：　　我最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大岗位太多，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体…

劳动双方签约不参加生育保险违法

2015-07-26 / 作者：linqujob

临沂市某建筑安装公司在当地人力资源和社会保障部门的多次督促下，同意为职工办理生育保险，然而却遭到职工拒绝。由于职工们对生育保险不认识，加上对厂方不信任，不同意参加生育保险。这正中企业下怀，既然职工不同意，且企业绝大部分都是男职工，企业就可以省下这笔费用了。考虑到当地人社部门三令五申要求企业参加生育保险，为逃避社会责任，…

劳动争议需“金金”计较

2015-07-26 / 作者：linqujob

自《劳动合同法》实施以来，劳资双方的关系也在不断变化，近几年的司法实务也十分明显地呈现出劳动合同在解除过程中争议频发的趋势。同时，围绕着《劳动合同法》下经济补偿金、赔偿金、违约金的立法空白和争议更是层出不穷，劳动者们对于用人单位“秋后行刑”般的算总账式劳动仲裁和诉讼，更是表现出“金金”计较、寸土不让的“决心”。经济补…

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