服务超过10年，无人给上社保，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。因为超过45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享受。（11月18日新华网）

　　这190多名环卫工无疑在遭受多重歧视。首先，工资待遇没有享受同工同酬。由于年龄“超标”，45岁以上的每月只能拿1800元，没有社保；45岁以下每月涨1000元，上社保，节日有加班费。就因为年龄有差别，工资待遇就有如此差距，无疑不符合同工同酬原则。

　　《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。劳动者干同样的活，付出相同的劳动量，取得同样的业绩，却拿不一样的工资，自然不合法意。

　　其次，该区环卫局的用工标准涉嫌身份及年龄歧视。该局招聘临时工和农民工的条件为：年龄男45岁以下，女35岁以下。本市临时工年龄可放宽到男55岁以下，女45岁以下。本市户籍可享受五险，农民工只享受三险，社保待遇因身份而存在差异，用工年龄因户籍而不同。且45岁不上社保，实在没有道理得有些无厘头。

　　相关人士说，不为这些人缴养老保险，是由于45岁以上的人缴不够15年的最低年限——这是明显的狡辩——这些人在环卫局工作十多年，如果一上班就上保险，到退休还能缴不够吗？

　　平等的劳动权益社会呼唤多年，却总是存在身份、户籍、年龄等方面的歧视，在这些歧视里面，户籍是核心，因为户籍不同，人被划分为三六九等，被随意确定工资待遇，剥夺福利及社保待遇。

　　按照规定，社保在许多国家都属于刚性的制度，劳动者只要工作就必须缴纳，这是保障现代经济安全运行之必须，也是现代市场经济的核心制度之一，事关经济的可持续性。但社保在许多地方都被打折执行，有些地方甚至将其视为招商引资的手段。

　　之所以发生这种现象，与监管部门的不作为有关，与政府的暧昧态度有关。8月29日，人社部相关负责人表示“同工同酬不包括福利和社会保险”。监管者态度如此，同工同酬原则不打折执行那才叫怪事。

　　十八届三中全会通过的《决定》提出，维护农民生产要素权益，保障农民工同工同酬。要将市场作为资源调节的决定性的因素。

　　这种以户籍、年龄为依据制订工资待遇的做法，无疑不合市场经济原则，与国家建设统一大市场的目标不符。各级政府应当清理这种不合理的做法，还劳动者一个公道。