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2015-07-25 / 作者：jiayan

签订了就业协议，苦等数月后却被告知因患“乙肝小三阳”不予录用。今年4月中旬，毕业于广西大学的周龙以侵害人格权为由状告广西某有限公司，要求赔偿违约金及精神抚慰金。日前，受理该案的钦州市钦南区人民法院一审判决，广西某公司赔偿周龙精神抚慰金1万元。　　周龙是广西大学2007届毕业生，出生于农民家庭的他，早早地便开始为自己将来的…

解除劳动合同有几种法定情形

2015-07-25 / 作者：jiayan

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严…

试用期后再交保险合法吗？

2015-07-24 / 作者：jiayan

问：“贵公司有提供五险一金吗？”答：“有”。问：“怎么交”？答：“只要过了三个月，马上就签合同交保险。”。“保险”成为今年人力资源市场上的关键词，无论是急招工的用人单位还是求职者，都将“保险”当做彼此间讨价还价的筹码。　　从市人才市场了解到，“保险”没有试用期，按照劳动合同法规定，“只要发了，就应该交保险，试用期也…

签订保密协议的注意事项

2015-07-24 / 作者：jiayan

在当今社会，知识产权地位越来越高，企业也愈加重视这方面的保护措施。所以企业在招聘员工的时候，如果职位是涉及公司的商业机密的，往往需要签订保密协议、约定竞业限制条款等。那么，关于签订保密协议须注意些什么呢?临朐人才网列举具体事例为大家解析：案例：小陈公司是一个生产型企业，他们生产的全部产品都取得国家专利。近期他们打算…

员工老是泡病假 HR该如何应对？

2015-07-23 / 作者：jiayan

针对员工提供的病假条，公司可以向医院进行求证，如果员工提供的病假条是伪造的、虚假的，那么员工的行为属于违反了诚实信用原则，此时，公司可以结合规章制度，对员工进行处理。 1.【案情简介】 2004年5月8日，刚刚毕业的李某便进入了北京市某酒店管理有限公司，担任客房服务员，由于公司管理不完善，公司仅仅与李某签订了劳动合同，并在上岗…

员工“闪电”离职企业应如何处理

2015-07-23 / 作者：jiayan

黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的工作草草交接，甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。那么，企业…

中华人民共和国就业促进法（二）

2015-07-22 / 作者：jiayan

　第五章　职业教育和培训　　第四十四条　国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。　　第四十五条　县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。　　第四十六条　县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依…

中华人民共和国就业促进法（一）

2015-07-22 / 作者：jiayan

（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）　　目录　　第一章　总则　　第二章　政策支持　　第三章　公平就业　　第四章　就业服务和管理　　第五章　职业教育和培训　　第六章　就业援助　　第七章　监督检查　　第八章　法律责任　　第九章　附则　　第一章　总则　　第一条　为了促进…

无故调动工作岗位，我该怎么办？

2015-07-21 / 作者：jiayan

　霍志向：我是一家电器设备公司运输队的货运司机，入职已经15年，单位与我签订了无固定期限的劳动合同。今年6月，领导突然找我谈话，说企业效益不好，运输队的工作量太小，大家都吃不饱。公司现在全员搞销售，本部门将我和另外两个同事调到业务部搞推销。我不愿意，一是业务部按销售业绩拿工资，我没干过业务，过去后肯定收入大幅减少；二是同时…

试用期内出意外致残也应算工伤

2015-07-21 / 作者：jiayan

　滕州市民杨某在当地某公司试用期工作中受伤。公司认为杨某还在试用期,并没有签订劳动合同,也就不存在劳动关系,因此拒绝给予杨某工伤待遇。近日,在经历了法院二审之后,该公司最终与杨某就工伤赔偿达成协议。　　杨某于2014年11月14日进入该公司,公司规定试用期两个月,并发放了工作证。2014年12月24日,杨某在公司车间操作机器时,右臂不慎被卷入…

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