资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

2015-04-19 / 作者：linqujobcom

　　春节过后，返乡农民工陆续回城打工，一些用人单位往往会利用农民工法律意识淡薄、求职心切的心理特点，趁机与他们签订一些不规范的劳动合同。昨日，省劳动保障维权中心有关专业人士提醒进城务工人员，在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但4种“有问题”的合同不能签。　　口头用工合同不能…

上海：加班试用期工资拟纳入集体协商

2015-04-19 / 作者：linqujobcom

　《上海市集体合同条例》的决定(草案)提交昨天举行的市十四届人大常委会二十次会议二审。根据草案，除了职工年度平均工资水平的调整幅度、奖金、津贴等分配，加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇，也将纳入工资集体协商范围。　　法制委认为，集体合同的具体期限原则上由职工一方与企业通过集体协商确定，在法规中可以对合同期限…

未参保离职人员可申请补缴

2015-04-18 / 作者：linqujobcom

　问:我是一名用人单位的劳资人员，近期一名曾经在我单位工作过的老职工到单位咨询养老保险事宜。该人员1990年从我单位离职后未再就业，也一直没有参加过养老保险，如今已经超过国家法定退休年龄，不具备享受城镇职工养老保险费的条件。该人员为了享受养老待遇，打算通过单位补缴养老保险费。请问针对这类超龄人员是否有补缴养老保险费的政策?如…

性歧视案暴露硅谷潜规则：女金领难逃性骚扰

2015-04-18 / 作者：linqujobcom

华裔女性金融精英鲍康如起诉老东家、最负盛名的硅谷风投公司凯鹏华盈“性别歧视”一案，经历两年多的口水战，３月２８日终于尘埃落定。　　在旧金山高等法院，陪审团在一个月的听证后，认定鲍康如对凯鹏华盈的性歧视指控不成立，也因此驳回鲍向老东家索赔１６００万美元的诉求。　　这起官司让硅谷内外的人看足了热闹，除了办公室性…

上海：加班试用期工资拟纳入集体协商

2015-04-18 / 作者：linqujobcom

《上海市集体合同条例》的决定(草案)提交昨天举行的市十四届人大常委会二十次会议二审。根据草案，除了职工年度平均工资水平的调整幅度、奖金、津贴等分配，加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇，也将纳入工资集体协商范围。　　法制委认为，集体合同的具体期限原则上由职工一方与企业通过集体协商确定，在法规中可以对合同期限…

单位未缴纳社会保险员工可以申请劳动仲裁吗？

2015-04-16 / 作者：linqujobcom

　您好！我是单位的职工，自入职以来单位一直没有为我缴纳社会保险，我了解到劳动争议的案件首先需要进行劳动仲裁，于是我在和单位协商无果之后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但是劳动争议仲裁委员会不予受理我的案件，答复说要求单位补缴社会保险的劳动争议案件，仲裁委员会一般不予，我很是不解，难道我的情况不属于劳动争议吗？职…

劳务关系中雇员下班发生交通事故，雇主是否担责？

2015-04-16 / 作者：linqujobcom

　案情介绍　　2013年4月27日，刘某经人介绍开始为王某拉水浇树，双方口头约定月工资3500元；当天下午，刘某驾驶老板王某所有的农用运输车发生故障，在王某的提议下，当天下午5时许两人共同去往位于县城附近的修理厂修车，到达修理厂将车推到工作台上后，刘某驾驶王某所有的另一辆河北牌子的农用运输车从该修理厂出发回家，途中发生交通事故并…

求职招聘须知细节性规则

2015-04-16 / 作者：linqujobcom

符合三个条件才有约束力　　【现象】　　求职者进入用人单位，在上岗之前，有的单位会发给一本《员工手册》，甚至还要利用半天或一天时间来进行讲解。如果将来发生劳动争议，是按劳动合同办理，还是按《员工手册》办理？　　【事件】　　2011年3月21日，高某与河北某商贸公司签订书面劳动合同，该劳动合同第36条约定，双方依据《员工手册…

员工不知网上请假规定遭辞退法院判决公司违法须赔偿

2015-04-15 / 作者：linqujobcom

员工递交请假条后私自外出，公司认为未按内部QQ群公布的请假制度履行审批手续，以无故离岗为由解除员工劳动合同关系。日前，重庆市五中院作出维持原判的二审判决，认定公司败诉。　　重庆市九龙坡区法院审理查明，王某系重庆一家运输公司驾驶员。2012年8月16日，王某因私事向公司请假，时间为当月16日至31日，递交请假条后离开公司。8月2…

男子离职22年后查出矽肺病认定为工伤企业赔51万

2015-04-15 / 作者：linqujobcom

55岁的三台人刘顺(化名)，22年前在四川某电力公司上班8年，是一名挖掘机操作工。2013年，他被查出是矽肺三期。当年，绵阳市人社局认定其为工伤。但是，该公司认为刘顺已离职22年，过了诉讼时效，并且不能证明所患职业病与用工单位有直接关系，将绵阳市人社局诉至法院，要求撤销工伤认定。昨日，成都商报记者从绵阳市中院了解到，经过一审二审，由…