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2015-08-27 / 作者：linqujobcom

提问者李玉珠　　回答者胡芳　　李玉珠：我今年26岁，东北人，在北京一家餐饮公司做大堂服务员。两年多前，经老乡介绍我来到该单位上班。因为公司包吃包住，我们这些服务员老家又都在外地，所以平常公司都不安排我们休息，周六、日也照常工作。　　今年春节后我提出辞职，经理说招到人就放我。近日来了两个服务员，公司终于同意我离职了…

通过QQ请假养胎被公司认定旷工遭开除

2015-08-27 / 作者：linqujobcom

　付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。　　昨天，记者从沙坪坝区法院了解到这起“职场斗”的故事，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。　　公司　　请假流程违规，视为旷工　　…

律师：上班期间去吃饭受伤有时也算工伤

2015-08-27 / 作者：linqujobcom

上夜班时跑到单位外面买东西吃被车撞、下班后在赶赴和朋友聚餐的途中发生意外……碰到这类不是发生在工作时间、工作场所或因工作原因引发的伤亡事故，是否一概不能认定为工伤呢？其实，不是这样的。我国法律对劳动者的权益保护正越来越完善，规定了在一些特殊情况下也可以认定为工伤。　　就此，本期说事释法精选了我市法院近期宣判的几起特殊…

面试承诺工资与实际不符职工该怎么办？

2015-08-27 / 作者：linqujobcom

提问：培训公司职工　满向升　　　回答：北京市总工会法律服务中心安慧敏　　满向升：今年5月底，我看到网上有一家培训公司正在招聘，便打电话联系。面试时，公司说上班后我的工资为基本工资2000元+300元饭补+绩效考核。我被聘用，并于6月1日正式上班。但7月15日发工资时我才知道，2000元的基本工资也是有考核的，如果拉不来5个生源就会扣减…

合伙创业者因工受伤很难能享受工伤待遇

2015-08-27 / 作者：linqujobcom

汪女士与肖某等3人于去年大学毕业后，鉴于严峻的就业形势，最终选择了以贷款的方式合伙创业。根据分工，汪女士的任务是负责对外销售。三个月前的一个雨夜，汪女士从客户家返回途中，由于摩托车车灯昏暗，加之路面打滑，一不留神撞上了路旁的大树，导致汪女士不仅花去7万余元医疗费用，还落下九级伤残。由于汪女士并没有办理工伤保险，以至于无法…

打伤同事被辞退单位无需支付补偿

2015-08-25 / 作者：linqujobcom

　2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公…

认证没通过单位有权扣职工工资吗？

2015-08-25 / 作者：linqujobcom

许西娜：我们单位是一家专门生产淋浴房玻璃等装饰材料的公司，近日申请CSI产品认证时没有通过，为此公司扣每个职工200元钱。我们觉得这样不合理，因为认证没通过并不是职工直接造成的，可领导说企业发展好了我们多拿奖金，出问题也得跟着吃瓜落，可我们职工觉得这种说法根本没道理。请问：认证没通过，企业有权扣职工工资吗？　　安慧敏：您…

劳动者辞职单位不得扣押职工档案

2015-08-25 / 作者：linqujobcom

　宋某于2014年8月1日进入蒙阴县某公司从事技术工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2015年5月，宋某看到另一家公司招工简章招收同工种技术员，便于5月 26日向原所在公司提出辞职申请。公司负责人称，双方签订的劳动合同于2016年7月31日到期，劳动合同期限之内不同意宋某辞职。宋某正常工作至2015年6月26日，6月27日后未再到公司上班。宋某多次要…

飞行员想辞职？赔31万才能走

2015-08-25 / 作者：linqujobcom

向公司递交辞职申请后，飞行员任义勇如今已处于失业状态一年多。　　2014年7月，任义勇向他的“东家”南方航空（以下简称“南航”）提出解除劳动关系，但公司不肯放人，随后引发系列官司：任义勇和南航都不服劳动争议仲裁结果，分别提起诉讼。今年3月，广州市白云区法院判决确认任义勇与南航解除劳动合同，但任义勇要赔偿南航培训费用31万…

“三期”内劳务工派遣期届满非因过错不得退回

2015-08-25 / 作者：linqujobcom

小秦与2013年9月经熟人介绍与某劳务派遣公司签订了两年期的劳务派遣合同，并由劳务派遣公司将小秦派往某B公司后勤服务中心从事辅助档案管理工作。B公司在派遣协议中与劳务派遣公司约定，由于辅助档案管理工作岗位是为了完成档案临时性突击任务而设立，因此派遣期限只需要一年，即派遣用工期限为2013年9月5日至2014年9月4日。在进入B公司工作的…

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