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2015-09-25 / 作者：linqujobcom

填写辞职申请单被公司批准并办理交接手续后，苏女士又心生悔意，骗取并撕毁相关离职文件，起诉要求继续履行劳动合同。通州法院劳动争议庭经过审理后认为，双方的劳动关系已经解除，离职手续已经办理完毕，驳回了苏女士的诉讼请求。　　据介绍，苏女士原是某电子公司的职员，业绩一直不错，但因为回老家办丧事要请假而与公司发生了不愉快，产生…

要求用人单位签合同遭拒派遣工状告公司讨说法赢了

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

劳动者与用人单位发生劳动争议，解决争议的依据自然是劳动法律法规。但是，刘长寿与其用工单位北京市盐业公司配送中心和派遣单位北京崇正劳务服务中心发生争议后，对方一会儿拿《劳动合同法》说事，一会儿又脱离这部法律说理，弄得他一头雾水。　　3月2日，刘长寿告诉记者，他在原单位不动窝工作17年，签订过两次劳动合同。当他要求签订无固定…

职工提出辞职当日回家途中就遇车祸算不算工伤

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

　最近，漯河市民陈晓拨打电话向记者反映，他在市区一家工厂上班，几天前从厂里回家途中不幸发生了车祸。让他纠结的是出车祸那天，他刚给厂里提出了辞职，经理也初步同意了。但他还没有办理完交接手续，正式离开岗位。不知道是否应该认定为工伤。　　陈晓说，当天晚上下夜班回家时，他骑着电动车与一辆机动车发生碰撞。后经医院诊断：陈晓腿部…

工会提醒：想方设法坑女工法律不容

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

“不是我们歧视女性，用人单位也真是没有办法。前几年公司招进来七八个女职工，业务水平都不错，入职后还没等发挥作用呢就怀孕了。过了哺乳期就跳槽，说工资太低，我们还拦不住，公司成了她们的跳板，所以现在一般不招聘32岁以下已婚未育女职工。”快消品公司人力资源部张经理告诉记者。　　北京一家劳务派遣公司的马主任表示：“确实存在这种…

准毕业生签订劳动合同内容明确可成劳动关系

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

案情　　邵某是某技术专科学校学生，现年20周岁，将于今年7月份毕业。去年10月，邵某拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。　　合同签订后，邵某一直接照公司的作息时间上班。一个月前，邵某在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的…

员工患乙肝遭歧视被迫辞职获赔

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

张女士在体检中查出乙肝后，遭同事“另眼相看”，还被公司领导歧视、厌恶，被迫辞职。事后，张女士把公司诉至法院，索要赔偿。日前，法院判令该公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。　　2012年，张女士在公司组织的一次体检中，被查出患有乙型肝炎。张女士说，正为疾病犯愁的自己，一边抓紧治疗，一边坚持工作。可没曾想，公司的…

单位不答辩不到庭职工照样获胜得赔偿

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

2013年3月，焦某到某汽车销售服务有限公司从事服务顾问工作。公司没有与她签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。焦某要求公司补发劳动报酬未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求销售公司支付劳动报酬、经济补偿与二倍工资。　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过１个月不满１年…

为避税“工资+报销”维权时百口莫辩

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

张某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司从事业务员工作，签订了为期3年的劳动合同，该合同约定，工作岗位为业务员，月工资1500元，工资支付时间为下月１５日。工资表上记录张某的月工资为1500元，公司财务账上还反映张某每月报销各项差旅费3500元。2015年2月13日，张某以公司未给缴纳社会保险费为由提出辞职，要求公司支付2015年１月份工资5000元及…

女职工休产假仍有权再休年假

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

　聂阳雪：我是一家设备公司财务室的会计，去年生小孩休了产假，11月1日开始上班。12月中旬，我向公司申请休2014年的5天年休假，但领导说我已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。我不明白，产假与带薪年休假是两回事，请问：公司不让我休年假合法吗？　　胡芳：您好，您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖法…

“三期”女职工小心掉进解职陷阱

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

　女职工从怀孕、生育到哺乳期结束，一般要经历两年多的时间。一些用人单位觉得她们在这期间要孕检、休假、哺乳、照看小孩，会严重影响工作，便想方设法与她们解除劳动关系。北京市总工会法律服务中心提醒广大女职工朋友，在“三期”阶段要格外注意，避免掉进形形色色的解除劳动关系陷阱。　　怀孕后遭降薪被逼辞职　　求助工会讨回2.5万元费…

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