资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

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2015-09-23 / 作者：linqujobcom

　在劳动合同届满前，劳动者未提前向用人单位书面申请续约，用人单位以此为由解除其劳动合同，不料被法院判令支付劳动者二倍赔偿金。近日，珠海市世H饲料公司负责人拿到珠海市中级法院的终审判决书顿时傻了眼。　　广西博白人李斌2006年5月20日入职珠海市世H饲料公司，从事锅炉工作。2008年4月28日续签合同，期限至2013年12月31日。2008年4月…

员工离职致损应赔偿单位不得因此扣档案

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

　郭女士曾是一家公司唯一的技术指导工。三个月前，因另一家单位承诺高工资、高福利、高待遇，加之郭女士觉得在原单位的发展前景远比公司要好得多，遂向公司提交了书面辞呈，要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司断然拒绝，郭女士便甩手而去。不料，此后公司却扣押了郭女士的档案，理由是郭女士没有提前30日通知而离职，属于违法解除劳…

司机调岗到业务员我可以不去吗？

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

　霍志向：我是一家电器设备公司运输队的货运司机，入职已经15年，单位与我签订了无固定期限的劳动合同。今年6月，领导突然找我谈话，说企业效益不好，运输队的工作量太小，大家都吃不饱。公司现在全员搞销售，本部门将我和另外两个同事调到业务部搞推销。我不愿意，一是业务部按销售业绩拿工资，我没干过业务，过去后肯定收入大幅减少；二是同时…

初入职场如何保护自身劳动权益？

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

　毕业季即将来临，很多毕业生即将告别校园，进入职场。作为职场上的新人，毕业生们又该如何保护自己的劳动权益呢？在此笔者通过几个案例，给即将毕业的高校学生提个醒，同时希望大家能认真学习《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容，同时，也希望大家牢固树立诚信意识，求职、应聘乃至工作中都要注重诚信。　　■接受专项培训后立即辞职得交…

“带薪”休假成了“扣薪”休假

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

6月13日，来自内蒙古的一名矿工张明（化名）向记者反映，今年4月他休了15天年假，但5月27日他拿到工资条时却发现，4月份的工资少了1000多元。“以前我的工资都是2900元左右，但是4月份仅有1870元，明明是带薪休假，为啥还要扣我工资呢？”张明有些不解地对记者说。　　张明告诉记者，他今年52岁，在内蒙古某煤矿公司干了20多年了，以前从来没有…

未出资对职工进行专项培训不能收取违约金

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

单位未出资对职工进行专项培训，仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日，中院终审判决，单位做法违法，应返还职工。　　2007年9月8日，林某到荣成某医院从事医师工作，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定：林某履行服务期的年限不少于10年，如违反约定，需支付违约金8万元。2013年4月25日，双方解除了劳动合同…

协议免除单位的社保法定义务无效

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

　职工钟某遭遇工伤后，与单位签订协议，声明放弃需要单位承担的赔偿责任，后钟某反悔，该协议还有效吗？　　钟某系威海某食品公司职工。2012年4月5日，钟某驾驶摩托车上班途中发生交通事故受伤。交警部门认定钟某负事故同等责任。为治伤，钟某花费医疗费32636.6元。事后，钟某获得侵权赔偿110088.9元。钟某受伤后，再未到食品公司工作。2013年…

用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

林某于2010年11月到某公司担任司机，双方签订劳动合同，月工资为3000元。林某入职时，公司提出以支付部分现金的形式替代缴纳社会保险费，林某表示同意并应公司的要求签署了不参加社会保险的书面证明。2011年7月，林某要求公司为其补缴社会保险费，遭到拒绝，遂以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，…

毕业生找工作警惕3类陷阱

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

又到了大学毕业季。毕业生在找工作时，由于社会经验不足、求职心切，容易上当受骗。为此，6月10日，记者采访了汇博人才网人力资源专家，梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。　　要工作先交费　　6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的岗位，而且入职需要先交钱考上岗…

虽为职工买了意外伤害险公司仍须支付工伤保险待遇

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

　于某2013年3月到某机械公司从事焊接工作，公司为其购买了人身意外伤害保险，但未参加工伤保险。2014年4月，于某在工作中不慎受伤，后被认定为工伤，经鉴定为10级伤残。2015年3月，于某将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计93752元。公司对于某工伤赔偿一事无…

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