资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

先看专业再挑学校背景采访对象：中国移动通信集团公司　人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人…

看牛人脱离简历如何越升越高

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这“金九银十”的跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉…

如何写作目标型简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

如果你了解你的简历和目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的关键资产和价值。五种这样的资产可能是：1．拥有出众的相关技能。2．能够证实并得…

不要把简历升级到写真集

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

关于大学生就业的话题就多了起来。毕业生的简历也成了新闻卖点，什么精装的、兑水的、美女照等等，通常被人们悠闲的当作“趣闻”咀嚼。或许是人人都知道：现在毕业生求职竞争激烈，找工作难，所以推荐自己的简历也就该是花样百出……而笔者却认为：竞争确实要得，但当简历已经升级到“写真”阶段时，是需要去关怀这些即将走进社会的学生的…

个人简历的两种格式

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

图谱型格式图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑（大脑的这一半富于创意、想像力和激情），简历也就更加充满活力。履历型格式履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能…

这样的个人简历HR更喜欢

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应…

功能型与时序型简历格式

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

功能型格式功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的。功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这…

如何加强简历中的薄弱环节

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

简历是推销自己的工具别在简历中提到你过去的工作经验。先详细了解你想应聘的公司的情况。在简历中，要说明将来你能为他们做什么，而不是你曾经做过什么。这就像一次突如其来的电话销售，你就是待售的商品。说明你的经历对公司有何帮助人事经理一般花上七秒钟浏览一份简历，然后决定把你的简历留待考虑还是扔进废纸篓。别指望人家浪费这点…

如何制作有特色的个人简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提…

六个小建议增加个人简历的亮点

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。第二，设置两个左右的兴趣点…

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