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2015-03-08 / 作者：linqujobcom

“福利腐败”虽然不是一个新问题，但是在本届政府决心年底推出收入分配改革方案已经进入倒计时的情况下，“福利腐败”的愈演愈烈，考验着改革方案制定者的智慧。这并非仅仅是一个方案文本能否通过的问题，要想在实质上校正分配乱象，对福利腐败显然不能曝光一下就算完事。　　福利腐败昭示分配乱象加剧　　根据审计署6月初发布的中国石油…

“体面劳动”需要“体面劳动时间”保障

2015-03-08 / 作者：linqujobcom

“体面劳动”是由曾任国际劳工组织总干事的索马维亚于1999年在第87届国际劳工大会上首次提出的，这个概念在一定程度上影响着包括中国劳动者在内的全球亿万劳动者的劳动观念。在我国，随着经济的发展，劳动者的工作条件取得了长足进步，劳动者所享有的自由、公正、安全和尊严也有目共睹。　　因此，在国内超过四分之三的劳动者仍在非自愿加班…

试用期不是白用期

2015-03-08 / 作者：linqujobcom

案例　　小洁是中山某高校印刷专业大三的学生，今年8月进入到一家印刷包装公司做质检员。公司在试用期时向她承诺：试用期3个月，每个月800元，包食宿；试用期满三个月后，即可转正，每月1500元，可享受公司的员工福利、依据表现给予奖金、缴纳社保等。可是三个月过后，相关人事负责人一直以忙为由一再推脱。直至小洁工作了5个月之后，主管才…

当“特殊劳动者”遭遇工伤

2015-03-07 / 作者：linqujobcom

根据不同的就业形态，劳动关系可以分为按现行劳动法调整的标准劳动关系，按民事法律调整的民事劳务关系。不能按上述两种法律进行调整的其他用工关系无法律调整的，称为特殊劳动关系。特殊劳动关系的用工方式在我国现实生活中客观存在。当出租车司机、在校实习学生、退休返聘人员……遇上工伤等劳动纠纷时，这些特殊的劳动者的劳动关系怎么确定是…

简历作假被发现，会遭到开除吗？

2015-03-07 / 作者：linqujobcom

不久前有求职者咨询：“我的简历有些内容作假了，企业知道后开除我，这符合法律法规吗”。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以…

工人被辞退职业病医疗费谁出

2015-03-07 / 作者：linqujobcom

“我现在双脚发麻，就是用热水烫都没大有知觉……”说起自己的职业病，47岁的刘先生情绪低落。刘先生在黄岛一化工厂工作了11个年头，期间他经常与二硫化碳等化工产品打交道，从2008年他就患上了职业病。今年1月份，他被辞退，生活陷入困境。“妻子患癌症，我的病又除不了根，这以后的日子可咋过？”对于刘先生的难题，6月17日下午，原用人单位张…

企业有权单方面解除劳动合同吗？

2015-03-07 / 作者：linqujobcom

　读者刘某某来访咨询：　　“我被公司指派到外地出差，回来后，公司对我提交的一张差旅费报销单据证明人一栏签名的真实性提出质疑，并以此为由单方面解除了劳动合同。请问律师，公司这样做合法吗？我要如何维护我的权益？” 　　律师解答：　　现在就你的问题作如下解答：　　法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限…

劳动合同系他人代签员工主张双倍工资未获支持

2015-03-07 / 作者：linqujobcom

劳动合同系他人代签员工主张双倍工资未获支持　　2014年10月23日 09:29:52 来源：中国网中国网10月23日讯 (记者胡永平通讯员王颖瑛)2009年，张某进了一家电子公司成为一名操作工，当年和公司签订了劳动合同。两年后合同到期，公司打算和包括张某在内的一批员工续签劳动合同，便填好了合同条款让车间组长发给员工们签字，员工签字后公司再统…

擅辞哺乳期女工公司被裁继续履约

2015-03-07 / 作者：linqujobcom

案情　　郭某是北京某外资农机公司员工，2012年4月16日入职公司，签订有劳动合同，担保该公司市场传讯部经理。其产假刚结束不久，正在哺乳期间，2014年8月18日突然收到公司的《劳动合同解除通知》，该通知中以其“屡次迟到、营私舞弊、侵占公司财产、上班时间从事私人业务，违反公司制度等”为由，决定于2014年8月15日与其解除劳动合同。 …

考勤未经员工确认不能作扣奖金依据

2015-03-05 / 作者：linqujobcom

案情　　曾先生是一家公司的职工。因曾先生看不惯车间主任的“家长式”作风，曾数次与其顶撞，致使彼此关系并不融洽，其甚至多次扬言让曾先生“等着瞧。” 　　近日，曾先生用工资卡查阅上月工资，发现比以往少了200元后，遂找过公司询问，被告知是由于其在上月有过两次迟到和早退记录，公司按照规章制度，扣除了其全勤奖。　　曾先…

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