资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

2015-03-20 / 作者：linqujobcom

女职工从怀孕、生育到哺乳期结束，一般要经历两年多的时间。一些用人单位觉得她们在这期间要孕检、休假、哺乳、照看小孩，会严重影响工作，便想方设法与她们解除劳动关系。北京市总工会法律服务中心提醒广大女职工朋友，在“三期”阶段要格外注意，避免掉进形形色色的解除劳动关系陷阱。　　怀孕后遭降薪被逼辞职　　求助工会讨回2.5万元费用…

未签劳动合同单位倒打一耙怎么办？

2015-03-20 / 作者：linqujobcom

余汇山：去年3月，我在网上看到一家文化传播公司正在招人就前去应聘，经笔试面试后被聘用。当时公司承诺与我签订劳动合同，但一直未签，也没给我缴纳社会保险。2014年12月，我以此为由离职，然后申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。单位现在却倒打一耙，说是因为我想获得二倍赔偿而故意拖着不签劳动合同，请问：我现在应该怎么…

要求用人单位签合同遭拒派遣工状告公司讨说法赢了

2015-03-19 / 作者：linqujobcom

劳动者与用人单位发生劳动争议，解决争议的依据自然是劳动法律法规。但是，刘长寿与其用工单位北京市盐业公司配送中心和派遣单位北京崇正劳务服务中心发生争议后，对方一会儿拿《劳动合同法》说事，一会儿又脱离这部法律说理，弄得他一头雾水。　　3月2日，刘长寿告诉记者，他在原单位不动窝工作17年，签订过两次劳动合同。当他要求签订无…

职工提出辞职当日回家途中就遇车祸算不算工伤

2015-03-19 / 作者：linqujobcom

　最近，漯河市民陈晓拨打电话向记者反映，他在市区一家工厂上班，几天前从厂里回家途中不幸发生了车祸。让他纠结的是出车祸那天，他刚给厂里提出了辞职，经理也初步同意了。但他还没有办理完交接手续，正式离开岗位。不知道是否应该认定为工伤。　　陈晓说，当天晚上下夜班回家时，他骑着电动车与一辆机动车发生碰撞。后经医院诊断：陈晓…

工会提醒：想方设法坑女工法律不容

2015-03-19 / 作者：linqujobcom

“不是我们歧视女性，用人单位也真是没有办法。前几年公司招进来七八个女职工，业务水平都不错，入职后还没等发挥作用呢就怀孕了。过了哺乳期就跳槽，说工资太低，我们还拦不住，公司成了她们的跳板，所以现在一般不招聘32岁以下已婚未育女职工。”快消品公司人力资源部张经理告诉记者。　　北京一家劳务派遣公司的马主任表示：“确实存在…

准毕业生签订劳动合同内容明确可成劳动关系

2015-03-19 / 作者：linqujobcom

案情　　邵某是某技术专科学校学生，现年20周岁，将于今年7月份毕业。去年10月，邵某拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。　　合同签订后，邵某一直接照公司的作息时间上班。一个月前，邵某在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的…

员工患乙肝遭歧视被迫辞职获赔

2015-03-19 / 作者：linqujobcom

张女士在体检中查出乙肝后，遭同事“另眼相看”，还被公司领导歧视、厌恶，被迫辞职。事后，张女士把公司诉至法院，索要赔偿。日前，法院判令该公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。　　2012年，张女士在公司组织的一次体检中，被查出患有乙型肝炎。张女士说，正为疾病犯愁的自己，一边抓紧治疗，一边坚持工作。可没曾想，公司的…

工伤“48小时”死亡之限惹争议

2015-03-18 / 作者：linqujobcom

10月24日，北京阜外医院麻醉科副主任医师昌克勤在手术室内晕倒。12月2日，医治无效死亡。　　因死亡距离发病超过48小时，未能认定为工伤。此事经媒体报道后，在网上引发对工伤认定时效是否合理的巨大争议。　　甚至，社交网站有网友称，上班要在兜里揣声明：一旦在工作中倒下，抢救不要超过“48小时”。这一“生命戏谑”的背后，是人…

退休女工索要14年前奖金胜诉

2015-03-18 / 作者：linqujobcom

广州一名退休女工，拿起法律武器追索14年前被拖欠的加班费和奖金，日前，广州市中级人民法院终审判决其奖金诉求部分未超时效，予以支持。　　退休女工卢月诉称，她是广州某工具厂的职工，1968年11月参加工作，2002年10月31日退休。自上世纪90年代起，这家工具厂开始拖欠她的合法劳动收入，其中包括1996年至2000年的加班工资2460元、1999年的奖…

未签劳动合同单位倒打一耙怎么办？

2015-03-18 / 作者：linqujobcom

余汇山：去年3月，我在网上看到一家文化传播公司正在招人就前去应聘，经笔试面试后被聘用。当时公司承诺与我签订劳动合同，但一直未签，也没给我缴纳社会保险。2014年12月，我以此为由离职，然后申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。单位现在却倒打一耙，说是因为我想获得二倍赔偿而故意拖着不签劳动合同，请问：我现在应该怎么办…