最近，漯河市民陈晓拨打电话向记者反映，他在市区一家工厂上班，几天前从厂里回家途中不幸发生了车祸。让他纠结的是出车祸那天，他刚给厂里提出了辞职，经理也初步同意了。但他还没有办理完交接手续，正式离开岗位。不知道是否应该认定为工伤。

　　陈晓说，当天晚上下夜班回家时，他骑着电动车与一辆机动车发生碰撞。后经医院诊断：陈晓腿部有骨折，目前正在家中休养。

　　“我这边刚说了辞职，那边就发生车祸，都不好意思给厂里说这事儿。只说是生病请假了，虽然有医保，但不知道我这算不算工伤？”憨厚的陈晓这样告诉记者。

　　就此事记者向河南汇恒律师事务所李广涛律师进行咨询。李广涛律师表示：《劳动法》规定，劳动合同终止或解除不生效，职工仍然是单位人员，单位仍要为其支付医疗期间的工资等费用。

　　“职工在离职之日的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运、轮渡、火车等事故伤害的，应认定为工伤。职工在合同终止或解除日，一般情况下只要在合理的时间、合理的路线回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。”李广涛律师说，“如果该职工在受伤若干月后，申请认定工伤，单位还得支付若干月的停工留薪工资；如果该职工被鉴定为某个伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金，该受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效。”