资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

2015-03-24 / 作者：linqujobcom

李长振等4名大学生在南京娃哈哈饮料有限公司打工遭遇侵权，多方维权却没有任何结果。中国青年报记者调查发现，在校大学生打工被侵权并不是个案。　　10月底，中国青年报记者联合江苏高校传媒联盟大学生记者对142名有打工经历的大学生做了访谈调查，涉及42所高校，其中江苏省内21所高校111人，省外21所高校31人。本次调查显示，有超过一半的学…

临近退休解除劳动关系伤残就业补助金应相应缩减

2015-03-24 / 作者：linqujobcom

1954年5月出生的郑某于2012年12月2日到某热电厂担任门卫，热电厂未与郑某签订劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险费。2013年8月16日,郑某于上班途中发生工伤事故，住院35天。后经鉴定为6级伤残。2014年4月1日，经法院调解，双方解除劳动关系。郑某与热电厂就伤残待遇协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求热电厂支付一次性伤…

休息日开会未去单位扣钱不合法

2015-03-23 / 作者：linqujobcom

　范至堂：2013年4月，我被服装公司招聘时，人事主任答应与我签订劳动合同、为我缴纳社会保险，并约定每周只休息一天，试用期6个月。过了试用期后，公司也没跟我签劳动合同。　　今年7月，公司利用休息日召开员工大会，因为每周只有一天休息时间，我身体不舒服，就请假没去，为此公司扣了我300元。请问，公司这么做合法吗？　　安慧敏：首先…

女员工未婚先孕可否视为严重违纪

2015-03-23 / 作者：linqujobcom

马小姐是一家外资信息技术产业公司的高级客户经理，最近一段时间她多次请假。后来公司了解到，原来尚未结婚的马小姐前不久意外怀孕，但是害怕被公司解雇，所以多次请假在家休养。　　人力资源部经理王女士认为，根据公司的《员工奖惩制度》，未婚先孕、未婚先育都属于严重违纪行为，有这种行为的员工将会被公司解除劳动合同；而且公司已经向马…

临近退休解除劳动关系伤残就业补助金应相应缩减

2015-03-23 / 作者：linqujobcom

1954年5月出生的郑某于2012年12月2日到某热电厂担任门卫，热电厂未与郑某签订劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险费。2013年8月16日,郑某于上班途中发生工伤事故，住院35天。后经鉴定为6级伤残。2014年4月1日，经法院调解，双方解除劳动关系。郑某与热电厂就伤残待遇协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求热电厂支付一次性伤…

相关立法待完善国内劳务派遣存在滥用

2015-03-22 / 作者：linqujobcom

当人们在关注农民工的境遇时，就业市场上一个新的群体正在迅速膨胀。本该在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”的劳务工，近年来在我国一些单位和许多行业已趋“主流”。我国究竟有多少劳务工2700万，这是媒体报道最多的人力资源和社会保障部曾公布的数字。但业内人士透露，实际远远大于这一数量。劳务派遣缘何无序发展数量庞大的…

企业应严格执行工时制度

2015-03-22 / 作者：linqujobcom

一)合理安排职工的工作时间各类企业都必须认真贯彻执行国家和省有关工作时间的规定，任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。企业确因生产经营需要，要延长工作时间的，应与企业工会和劳动者协商后，才可适当延长工作时间，但延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件…

员工工伤期间工资如何支付？

2015-03-22 / 作者：linqujobcom

在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说，员工患病期间工资如何支付呢?此外，患病治疗与工伤治疗是不一样的，其工资支付标准也不一样。那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。　　一、员工患病期间工资如何支付…

[劳动法]找不到工作可以领失业金吗？

2015-03-22 / 作者：linqujobcom

　前程无忧网友“多步莱”提问：　　我的劳动合同将在2015年4月份到期，这几年以来公司效益一直不好，我已经有超过4年没加过工资了。我有关节疾病，腿脚不便，想4月份不续签合同，拿了失业金先把腿养好，身体是革命的本钱。请问，我自己主动不续签合同可以去申领失业金吗？　　[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 　　失…

女职工休产假仍有权再休年假

2015-03-20 / 作者：linqujobcom

聂阳雪：我是一家设备公司财务室的会计，去年生小孩休了产假，11月1日开始上班。12月中旬，我向公司申请休2014年的5天年休假，但领导说我已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。我不明白，产假与带薪年休假是两回事，请问：公司不让我休年假合法吗？　　胡芳：您好，您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖…