资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2015-05-21 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：面试中最重要的5个问题。“实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。” 企业的5个问题—— 　　你为什么到这儿来？　　你能为我们做什么？　　你是什么样的人？　　你与竞争同一职位的人有何区别？　　你还有什么问题要问我吗？对应到个人身上，你应该自问—— 　　这项工作具体是做什…

利用招聘信息找合适的员工

2015-05-21 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：招聘广告也是广告的一种，那么必然有广告的元素，而某些元素极有可能成为求职路上的刺。如果我们足够细心的话，往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。　　刺一：高薪求贤　　如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪…

完美简历一定要避免的几个错误

2015-05-21 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：完美简历一定要避免的几个错误。在求职过程中，个人简历绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会，与工作无缘。在年底和年初这个跳槽动荡时刻，小编提醒打算或已经在找工作的你，简历中最好不要出现这7个错误，让你的第一印象“完美无瑕”。如果你不希望这…

猎头手记：那些简历较出彩

2015-05-21 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上…

应聘者提高面试成功率的几大技巧

2015-05-20 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示2015年各大企业的校园招聘正在陆陆续续的启动，应届生怎样在如此激烈竞争的环境下，赢得企业招聘人员的认可，收获自己心仪的工作岗位，成为大多数应届生的烦恼。其实，每个招聘人员对应聘者都有着自己的判断标准，除了在结构化面试中，招聘人员的主观性支配较弱外，大部分的招聘人员都会从应聘者的态度、品质、逻辑思维、人际交往…

工作经验并不一定越多越好

2015-05-20 / 作者：linqujobcom

一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。别天真地以为工作…

主考官不喜欢“繁历”

2015-05-20 / 作者：linqujobcom

最近我参与了一家大企业的企划人才招聘工作，案头堆了400多份求职者的应聘简历。我要从中筛选出30份并通知应聘者本人来接受面试，其余的嘛，当然就没有面试的机会了。　　取出第一份“简历”，我的天，厚厚的一本，满满的40多页！这哪是“简历”呀，这分明就是“自传体”的“书”呀，我搁一边去了。　　为什么？一是觉得太厚，读起来肯定要费…

Ｅ－ｍａｉｌ简历技巧有哪些？

2015-05-20 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用Ｅ－ｍａｉｌ发送的简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用Ｅ－ｍａｉｌ发送过简历却想试试的话，不妨一读。　　注明申请的职位　　在发简历的时候，应…

写给HR新手：教你筛选简历和选取面试题

2015-05-20 / 作者：linqujobcom

企业人事招聘是怎么样看待简历的？如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下： 1、在几分钟之内，连续发…

为什么对绩效考核不满如此之多？

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

一位资深的人力资源经理指着一张漂亮的绩效考核表问我：“为什么这项指标的权重是25%而不是30%或15%，它是怎么得来的？” 我回答他：“因为别人都是这么定的。” 他又问：“为什么企业不能自行设计绩效考核表，而必须借助咨询公司？” 我回答：“因为这套工具是西方传来的，有很高的技术含量，一般人学不会。” 他又问：“如果我们老板请您来…

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