资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2015-05-28 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：公司高层管理人员对公司经营和发展的意义不言而喻，公司成败很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。正是由于高层管理人员这样的一个特殊定位，从而使得高管激励成为越来越受关注的一个主题。激励水平的三大失衡由于目前国内市场经济机制并未完全成熟，对高管激励水平定位带来了一定的制约，这些制约在不同纬度上…

临朐人才网提示：做好招聘选拔的建议

2015-05-28 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：1.了解你要招聘的职位　　无论是在哪个招聘网站，求职者通过搜素关键词和行业来找工作，HR应该铭记这一点。所以，对于职位必须要提供一些可描述的，具体清楚的关键词。比如，你目前正在招聘“社会化营销专家”，你就要确保通过“社会化”“营销”这几个关键词能链接到你的招聘主页。在职位的描述里，要写明日常的工作任务，…

肯德基hr资深经理谈简历：秀出你的合群和构思

2015-05-28 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：“我们要『为客疯狂』的人，”今年计划招募50位实习襄理的台湾百胜肯德基人力资源部资深经理邱瑞芬笑着说，餐饮服务除了要认真负责的人之外，更要具备服务热忱、喜欢与人沟通的特质。　　她表示，由于实习襄理为各肯德基分店的基层干部，未来更有机会掌管一家分店，因此大专学历为基本门坎外，头脑必须清晰、条理分明。展现在…

怎样写简历含金量最高？

2015-05-28 / 作者：linqujobcom

　临朐人才网提示：怎样写简历含金量最高？某国际金融公司的HR总监为大家分享了他看简历的关键点——怎么让简历呈现出足够的信息量和含金量：为了高效地开展招聘工作，HR筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。名企兼职…

你投递的简历都无回音的原因

2015-05-28 / 作者：linqujobcom

【导读】很多人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢?经调查分析，总结出以下几点：　　 1.申请的职位与本身实力不相符。　　所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做…

计算招聘完成率

2015-05-27 / 作者：linqujobcom

临朐人才网：我们对招聘完成率的考核指标分为两个，一个是产线工人的招聘完成率，目标值为95%，计算公式为：　　产线工人招聘完成率=当期入职人员/当期需求人员*100% 　　另一个是职能人员招聘完成率，目标值为90%(2014年也加严到95%了)，计算方式同上。　　对于产线工人的招聘，对于分母的确定是这样的：首先，要求IE部门根据生产状况，…

想要简历出挑，别造假，要“修饰”！

2015-05-27 / 作者：linqujobcom

临朐人才网：很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。因此，对于求职者来说…

教你根据招聘广告来准备简历

2015-05-27 / 作者：linqujobcom

临朐人才网：根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有"请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！"之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求…

过来人谈简历经验

2015-05-27 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在１０秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，…

教你有针对性地书写履历表

2015-05-26 / 作者：linqujobcom

　临朐人才网提示：履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。　　这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和…

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