很多职场人发现，自己结婚前和结婚后对公司的期许会有很大的改变，因为家庭压力，他们或许不会再像刚走出校门时那样，对工作充满无限热情，甚至把家都搬进办公室，整天忙活得不分昼夜，也不会只关注每个月发到工资卡里的数额。他们希望：公司能提供让人有安全感的福利，比如给员工买医疗保险的时候加上一份孩子的保险，有额外的公积金来减轻每个月的还贷压力，各种体育运动小组可以让员工感受到公司对员工健康的关爱……很多已婚职场人认为，薪资可能体现了你的价值，但福利却是公司人文和大气的体现，可以让肩负各种责任的已婚人士多少有点安定的感觉。

但有很多职场人认为“拿到手的真金白银才是王道”，他们认为诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等福利，都可以通过高额的薪资来解决，有人说：福利少，是可以克服的，但薪资少，是不可以克服的。

据调查，30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度高于年轻求职者。

很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力决定的。但一个人的精力再充沛也是有限的，工作热情最终会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。

从表面来看，假期、培训、保险等基本福利和高额薪资比起来显得可有可无，可当你需要这些福利的时候，公司却没有丝毫商量余地，你是否会对这样的公司心灰意冷？又比如，你到手的薪资看似很高，但其实折算下来并不高，因为公司没有季度奖、年终奖等福利，其实你的整体薪资还是不如别人。因此，帐面上的数字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的时候方后悔当初自己求职时把“福利”看得太轻了。

英才小编有话说：

社会保险与公积金（部分地区）是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的项目，千万不要听信企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。