钱多福利少的工作能接受吗?
作者:linqujobcom 日期:2015-10-02 浏览

很多职场人发现,自己结婚前和结婚后对公司的期许会有很大的改变,因为家庭压力,他们或许不会再像刚走出校门时那样,对工作充满无限热情,甚至把家都搬进办公室,整天忙活得不分昼夜,也不会只关注每个月发到工资卡里的数额。他们希望:公司能提供让人有安全感的福利,比如给员工买医疗保险的时候加上一份孩子的保险,有额外的公积金来减轻每个月的还贷压力,各种体育运动小组可以让员工感受到公司对员工健康的关爱……很多已婚职场人认为,薪资可能体现了你的价值,但福利却是公司人文和大气的体现,可以让肩负各种责任的已婚人士多少有点安定的感觉。

但有很多职场人认为“拿到手的真金白银才是王道”,他们认为诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等福利,都可以通过高额的薪资来解决,有人说:福利少,是可以克服的,但薪资少,是不可以克服的。

据调查,30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度高于年轻求职者。

很多时候,你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的,而是根据一个人的能力、体力、精力决定的。但一个人的精力再充沛也是有限的,工作热情最终会褪去,除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段,但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才,福利更多地表示公司是发自内心地在关心你,包括你的家人,希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司,职场人越能在其中工作得长久,对于你的职场生涯来说,也越为稳定。

从表面来看,假期、培训、保险等基本福利和高额薪资比起来显得可有可无,可当你需要这些福利的时候,公司却没有丝毫商量余地,你是否会对这样的公司心灰意冷?又比如,你到手的薪资看似很高,但其实折算下来并不高,因为公司没有季度奖、年终奖等福利,其实你的整体薪资还是不如别人。因此,帐面上的数字并不能代表一切,不要等到需要用到福利的时候方后悔当初自己求职时把“福利”看得太轻了。

英才小编有话说:

社会保险与公积金(部分地区)是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的项目,千万不要听信企业的“好意”,随意将它们折现,最后吃亏的还是你自己。