99%的互联网企业，将员工薪资列为“绝密”范畴，不仅不允许向外泄密，就连同事之间的互通有无也是违规的。一直以来，面对企业的这种铁律，职场人敢怒不敢言。不过矛盾终究还是有爆发的一天。随着“谷歌员工因爆工资而被开除”事件的不断发酵，工资保密问题在网络上引发热议。工资要不要保密？保密制度合不合理？保密是好是坏？等问题成为争论的焦点。

百家言论之工资应该保密

@人力资源研究：们往往都过于自信，总认为自己比别人好。工资不公开时，每个人都会认为自己比别人干得好，高估自己相对于别人的工资；如果公开，每个人都会觉得自己的工资相对于贡献而言较低，大家都要求加工资。且，即便是都加了，但每个人之间的相对工资水平没有变化，每个人还是不开心。

@人力资源管理专业之家：工资必须保密，奖金可以透明！遵循三大原则：公平性原则（科学考核，绩效优先）、激励性原则（不痛不痒，不如不奖）、透明性原则（不暗箱操作，做集体记忆激励）！

百家言论之工资应该透明

@莱芜三哥：发工资后员工在一起讨论，是难以避免的，与其制定残暴的惩罚措施让员工保密，让员工闭嘴，不如制定透明合理，让员工服气的薪资考核制度来公开，来疏导。

@口一人一：其实工资计算要做到公平，必须得透明！工会应该争取工资的透明度，这才是为绝大部分工人利益着想，而工资保密制度一直鄙人认为是方便公司的管理，处理一些人力资源部门处理不了的事情！

@白小白的白白白cc：毕业三年经历了2个老板、一个只忍耐了半年、他们各有所长、他们各有所缺！谈判力、积攒人脉、有胆识！共同的让我讨厌的就是工资保密制度、不透明话！到底是我理解有误还是只有这样有利发展！

英才小编说：于员工而言，大多数人都希望工资能够透明化。但是于企业而言，大多数HR都不希望将工资放在明面上管理。公说公有理婆说婆有理，无论怎样，处于弱势群体的劳动者的意见，总是容易被弱化。实际上谷歌员工“晒工资丢饭碗”，很大程度上不是因为将工资透露出去，而是因为违法企业规定。所以吗，冤不冤的问题，只有ta自己心中最清楚……