“晒工资丢饭碗”冤不冤?
作者:linqujobcom 日期:2015-09-20 浏览

99%的互联网企业,将员工薪资列为“绝密”范畴,不仅不允许向外泄密,就连同事之间的互通有无也是违规的。一直以来,面对企业的这种铁律,职场人敢怒不敢言。不过矛盾终究还是有爆发的一天。随着“谷歌员工因爆工资而被开除”事件的不断发酵,工资保密问题在网络上引发热议。工资要不要保密?保密制度合不合理?保密是好是坏?等问题成为争论的焦点。

百家言论之工资应该保密

@人力资源研究:们往往都过于自信,总认为自己比别人好。工资不公开时,每个人都会认为自己比别人干得好,高估自己相对于别人的工资;如果公开,每个人都会觉得自己的工资相对于贡献而言较低,大家都要求加工资。且,即便是都加了,但每个人之间的相对工资水平没有变化,每个人还是不开心。

@人力资源管理专业之家:工资必须保密,奖金可以透明!遵循三大原则:公平性原则(科学考核,绩效优先)、激励性原则(不痛不痒,不如不奖)、透明性原则(不暗箱操作,做集体记忆激励)!

百家言论之工资应该透明

@莱芜三哥:发工资后员工在一起讨论,是难以避免的,与其制定残暴的惩罚措施让员工保密,让员工闭嘴,不如制定透明合理,让员工服气的薪资考核制度来公开,来疏导。

@口一人一:其实工资计算要做到公平,必须得透明!工会应该争取工资的透明度,这才是为绝大部分工人利益着想,而工资保密制度一直鄙人认为是方便公司的管理,处理一些人力资源部门处理不了的事情!

@白小白的白白白cc:毕业三年经历了2个老板、一个只忍耐了半年、他们各有所长、他们各有所缺!谈判力、积攒人脉、有胆识!共同的让我讨厌的就是工资保密制度、不透明话!到底是我理解有误还是只有这样有利发展!

英才小编说:于员工而言,大多数人都希望工资能够透明化。但是于企业而言,大多数HR都不希望将工资放在明面上管理。公说公有理婆说婆有理,无论怎样,处于弱势群体的劳动者的意见,总是容易被弱化。实际上谷歌员工“晒工资丢饭碗”,很大程度上不是因为将工资透露出去,而是因为违法企业规定。所以吗,冤不冤的问题,只有ta自己心中最清楚……