国务院办公厅近日印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,要求各级人民政府把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,并抓好落实。这些消息使得带薪休假再次成为公众热议的话题。距2015结束还剩19周,再去掉9月3日、国庆7天等假期,真正上班的时间也不过17周左右。亲,你的年假休了吗?没休的抓紧想想怎么用吧!
休假规定
工作满1年即可享受带薪年休假:工作人员工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
应休未休可获三倍工资:单位因工作需要不安排工作人员年休假,应当征求本人的意见。同时,用人单位单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
假,改休就休
长久以来,中国一直崇尚“没日没夜”的劳动传统,“5+2”“白加黑”的劳动模式往往是领导心目中模范员工的标配,所以休假总让人感觉不是那么“理所当然”。因此就出现了享受带薪年休假的员工往往避而不谈的现象,只剩下年假“难休”的声音。
热爱工作是职业道德的体现,但,却不能因为埋头工作而人打破生活的平衡。改休的假还是要休。适当的休假可以增强人的幸福感和认同度,更能激发职工的创造力,充满活力回到岗位工作才能事半功倍。