国务院办公厅近日印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级人民政府把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。这些消息使得带薪休假再次成为公众热议的话题。距2015结束还剩19周，再去掉9月3日、国庆7天等假期，真正上班的时间也不过17周左右。亲，你的年假休了吗？没休的抓紧想想怎么用吧！

休假规定

工作满1年即可享受带薪年休假：工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

应休未休可获三倍工资：单位因工作需要不安排工作人员年休假，应当征求本人的意见。同时，用人单位单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

假，改休就休

长久以来，中国一直崇尚“没日没夜”的劳动传统，“5+2”“白加黑”的劳动模式往往是领导心目中模范员工的标配，所以休假总让人感觉不是那么“理所当然”。因此就出现了享受带薪年休假的员工往往避而不谈的现象，只剩下年假“难休”的声音。

热爱工作是职业道德的体现，但，却不能因为埋头工作而人打破生活的平衡。改休的假还是要休。适当的休假可以增强人的幸福感和认同度，更能激发职工的创造力，充满活力回到岗位工作才能事半功倍。