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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

如今“剩男剩女”已经成为一个受到普遍关注的社会性问题，而造成“剩男剩女”多的一个很重要的原因，就是很多年轻白领在工作之余结识异性的机会太少。而更有甚者，因为工作的关系，连业余的时间都很少，那就更妄谈谈恋爱了。那么，从事哪些职业的人容易因为工作关系而落得单身呢？最近，“职场单身族”部落的网友们就这个话题展开了讨论，…

10条职场潜规则可能让你受用终生

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

10条职场潜规则可能让你受用终生 1、和同事搞好关系。这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人…

13条职场新人最需要的建议

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就…

职场调查显示：超过四成职场新人遭遇超长试用期

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

劳动合同法对员工试用期的上限和试用期工资的下限都有明确规定，但是这项调查发现，部分职场人的实际试用期时长和试用期薪资都不符合法律规定。调查显示，28％的受访者最近一次的实际试用期时长超过了劳动合同法的相应规定。这一群体中，超过半数的受访者来自民营企业，国有企业员工所占比例则居第二位。这项调查同时显示，受调查的应届毕业生中…

职场怀才不遇心态普遍？评价体系单一致人才尴尬

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

超八成中国人自认为被大材小用？近日，一项来自国外的调查报告，引发中国网民对于职场心态的广泛讨论。专家分析，职场中存在的“怀才不遇”心态，与“人才高消费”有关，同时也反映出以学历为主的单一社会评价体系所造成的就业市场困境。一项调查引发“怀才不遇”讨论近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国…

近八成异地工作者选择回本地发展

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

背井离乡，在几十年前，或许是迫不得已，但在如今，却是一种极为普遍的现象，也是一种大势所趋。人往高处走，山里的娃想看山外的世界，农村的孩子要跳进大城市，县级市的年轻人一心奔省城，二三线城市的大学生把眼光投向一线城市。经济、科技的高速发展，催生了巨大的劳动力市场，而信息、交通的日益发达，也让人才的流通速度不亚于高铁。越来越…

常见的职场交际法则

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1．发展伙伴关系是一个持续的过程，如果你的同事即将是换工作，甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情，唯有坚持不懈地用心经营，才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。2．结交朋友时，既不要高攀也不要低就，选择与自己水平相当的人做朋友，是最合适和最容易的。在办公室里，与上司或下属交朋友并非绝不可行，但是，当你…

全球优秀的领导力学习地图

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

领导者发展面临的挑战领导力学习地图的设计需要匹配管理者职业发展的规律。拉姆。查兰在《领导力发展管道（Leadership Pipeline）》一书中认为，领导者在向高阶跃迁时，需处理好转型期的三方面挑战，包括领导角色、时间分配和管理技巧。此外，管理者岗…

职场人际关系与沟通

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

★沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发，才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。★高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。★沟通有3个要素：文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。★影响沟通效果有3个要素：场合、气氛和情绪。★沟通…

要做好尝试期的职业规划(一)

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

从职业发展的阶段来说，大致可以分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应该在20——30岁之间，发展期应该在30——40岁之间，成熟期应该是在40——50岁之间，50岁是你的职业生涯发展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好…

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