资讯中心-职业指导-临朐人才网

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

如今，乘单位班车上班的职场人不在少数。在这个相对封闭的空间，难以回避的一个问题是跟同事或上司的沟通和交流，“班车社交”这个概念应运而生。“班车社交”有哪些技巧？怎样才能巧妙避开“班车社交”的雷区？ “班车社交”：职场的缩影班车上展开的交往有时并非你主动的选择。然而，在一个相对封闭的空间里，却很有可能在不经意间让你对同事…

沈南鹏:中国找人才越来越难部分原因是房价太高

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

红杉资本中国基金创始人执行合伙人沈南鹏在民营企业家圆桌会议上表示，民营企业在专业化经营道路上会碰到三个挑战。一是人才的障碍。在中国要找到优秀的人才越来越难，部分原因越是跟房地产价格高企有关系。在国内一些大城市感觉都是比较大的挑战。很多都到海外去。第二，税收。第三，劳动力成本在过去十年里增长比较高。沈南鹏：我们这一…

职场中那些让我们成长的百分之一

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

为那1%感谢老天。是的，我所说的正是那几乎被每个人讽刺的1%.当鞭挞和批判这1%更为流行的多的时候，我们为什么还要感谢它们呢？因为它们运转了世界。它们创造。它们建设。它们领导。它们让事情发生了。正因为这1%，你能拥有一个可以看到内容的电脑显示器，可以穿戴便宜衣物，能够获得可以吃的食物，让你的汽车里能有汽油，以及几乎其它一切你认为…

如何选拔优秀的销售人才

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

销售人员的招聘，目前为止已经成为了企业的老大难问题，持续排在招聘职位的前几位，其他岗位的不断降温，唯有销售岗位却由于经济危机更加升温！可以说销售赢就企业赢，销售败就企业败！我们做过一个调查，问你企业碰到的最大销售人员问题是什么？选择一个得话，你选什么？1、选不准!2、留不住!3、用不好！4、养不了！大家一起选择的是用不好，其…

太平洋女性网女主编怀孕被辞公司个人各执一词

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

众所周知，妇女儿童是社会的弱势群体。虽然，中国女子有巾帼不让须眉的优良传统。但女性毕竟受生理条件的制约，还是需要人们多多关照的。为此，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》；并且要求社会各界认真贯彻施行。然而，在太平洋女性网任总编辑的董小姐却遭遇到了这样一件烦心事：她对媒体表示，因为自己怀孕了，公…

职场傻瓜的特征

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

第一傻：没有危机意识　　每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。第二傻：干耗不充电　　看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！第三傻：得过且…

七大要素决定你的薪水高低

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

“你的工资不是HR决定的。”在一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人…

同工不同酬理所应当－HR不会告诉你的十件事

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称…

HR不告诉你的十件事

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名…

如何解决新员工离职率过高的问题

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。由于新员工的频频离职，…