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简历指南
简历中避免出现的五个句子
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
"我有成功的经验。" 除了是百分百的陈词滥调外,这句话没有一点意义。还能有什么样的业绩记录呢?未被证实的记录压根就不存在。用在句尾的"成功"一词只不过让别人觉得笔者的智商低。还是详细地描述你曾经做过的对你前任上司有帮助的事情来代替这一陈词滥调吧。"我是适合这份工作的最佳人选。" "我离职的原因是和管理…
如何取舍个人简历中不良的经历
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
1、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19--至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这…
让HR欣赏的简历
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
职位不同 重点不同本科专业与研究生阶段方向不同时,找工作目标很明确就是与研究生阶段学习有关的职位,所以本科专业一笔带过。突出实践经验,因为面面俱到等于没有重点。另外,投简历时,一点要把自己的求职意向写清楚,写在最前面。专业不同 重点不同 以管理专业学生的案例为蓝本,它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础…
网络求职小贴士
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
1)如果不是用人单位特别要求,不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同,有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。2)一封电子邮件应聘一个职位,不要…
个人简历必备的四要素
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
a.个人基本情况按以下项目填写,将让人感觉如临现场: 应包含:姓名,性别,出生日期,民族,身高/体重,出生地/籍贯,户口所在地,婚姻状况,子女状况,健康状况,应聘岗位,联系电话,紧急联系电话,紧急联系人,家庭通信地址 b.工作经历 &n…
如何制作优秀简历
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
制作能够吸引人注意的简历“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他说,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重…
弱势者如何写出强势简历
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。 学历或学位低于应聘要求时现…
简历投递失原因分析
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
简历,投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以下几种原因:1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人;2、信息过期了,已经找到人了;3、你投的“驴唇不对马嘴”,看了也是白看;4、背景与要求不相符合,把你淘汰了;5、人家HR根本就没看到你的简历,这与你的优秀与否无关;那么,遇到这种情况,我们要怎样处理呢?第一,电话追过去问问,别忘了说…
制作个人简历的原则
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
第一条原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 &…
经验不足,简历上如何弥补
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上。 2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行。 3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。 &nb…
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