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劳动法苑
案例:口头解除劳动合同,需支付赔偿金?
2014-11-09 / 作者:jiayan
近日,北京某项目开发公司职工张某就“享受”到了这样的权利,他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 今年30岁的张某2009年6月,他到北京某项目开发公司上班,工作一直兢兢业业,因工作出色,2010年张某调入公司所属工程项目部,任副经 理一职,每月工资7000元,双方于2010年3月1日…
员工招聘中的几个法律问题劳动争议
2014-11-06 / 作者:jiayan
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘经理的注意。 一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度 招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作,但因这个阶段需要确定员工入职后的薪资状况、职位工作内容、职位职责等,所以这个阶段…
试用期长短有说法
2014-10-30 / 作者:jiayan
1、试用期长短应如何掌握? 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序? 劳动者解除劳动合…
中华人民共和国国务院令
2014-10-29 / 作者:jiayan
职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同…
哪几种情况会导致劳动合同无效?
2014-10-28 / 作者:jiayan
您用人单位无论在制定劳动合同条款,还是与劳动者签订劳动合同的过程中,都应当严格依据法律的相关规定,否则可能导致劳动合同的全部内容或者部分无效,不但不能有效地发挥劳动合同的作用,还可能使企业面临不利的法律后果。 一个有效的劳动合同,应当具备四个要件:主体合同、形式合法、内容合法、程序合法。 主体合格是指用人单位应当是有…
入职签约篇:签订劳动合同须知
2014-10-27 / 作者:jiayan
一、明确谁是签约主体 《劳动法》自1995年1月1日起施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,一些新的用工主体、用工形式不断出现,要求劳动合同制度必须进行相应的改革。主要表现在: 一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规…
企业招聘,奇葩要求多
2014-10-26 / 作者:jiayan
近来,无论是校园双选会还是现场招聘会,从招聘单位来看,企业对求职者的要求越来越高,尤其是具有品牌知名度及一定实力的企业。无一例外,每场招聘会企业都会明确各自的用人要求,但是一些企业的用人要求却五花八门,不走寻常路。 在某家知名公司的岗位要求里明显写着“要求生命力旺盛”,看到这个要求的不少求职者纷纷吐槽这是在要求一株在…
百年老店之魂
2014-10-25 / 作者:jiayan
有个古老的传言——灵魂离开躯体,人就会结束生命。企业也有生命,那企业的灵魂又是什么? 如果将资金、人、产品、市场等等你认为对企业无比重要的因素比作灵魂,必然都会遭到反驳。在百年企业的漫长历程中,这些因素几乎都受到过挑战:企业可以贷款渡过困境,企业可以更换领导而不衰,企业可以更换产品仍保持活力,企业可以在不同的市场寻求发…
飞行员因工资少辞职 公司索赔近400万
2014-10-24 / 作者:jiayan
俩飞行员请辞航空公司索赔400万 一审判决双方均上诉昨日二审开庭 由于对工资及福利待遇不满,邮政航空两名飞行员王亮与李辉(均为化名)同时提出辞职。随后,邮政航空却将他们告上法庭,索要培训费、违约费、赔偿金等,每人各计近两百万元。在一审法院作出判决后,双方均表示不服,提出上诉。昨日,北京市一中院开庭审理此案。 原告索要培训费…
工资里的车贴、饭贴、房贴都要交税啦
2014-10-23 / 作者:jiayan
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。 据专业人士分析,这部分费用如果计入工资收入,可能会导致职工多缴个人所得税。中国人民大学财政金融学院安体富教授认为,财政部此次下发的通知是明确了单位经…
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