今年只有23岁的郭忠雨是福州北路一家餐厅的榜样员工，连续7年在同一家餐厅工作的他深得老板信任，年纪轻轻的他已经是餐厅的业务经理。在 “用工荒”出现后，老板让他带领招工小分队到劳务市场招工。和众多的招工负责人一样，因为薪酬和工作细节难以达到用工者的愿望，在沈阳路劳务市场站了两天的他没有招到一名员工。
现身说法无人买账
昨天上午，记者在沈阳路劳务市场遇见郭忠雨时，他正在热情地向两名求职者介绍自己单位的情况。“我们是正规酒店，每天工作时间也固定，这个薪水肯定会逐步提高。”郭忠雨向求职者介绍说，两名40多岁的中年男子想应聘洗碗工这一职位，郭忠雨标出的月薪是1800元到2000元，他表示两人入职后会有一段时间的试用期，试用期内工资为月薪1800元，对此两名求职者都不认同，求职者认为洗碗工是一项技术含量很低的工种，根本不需要试用，他们认为起薪就应该是每月2000元。
对于两人的态度，郭忠雨没有放弃，而是结合自身的经历，全力介绍工作时间和薪水增长频率等诱人条件，虽然两名求职者没有回心转意的迹象，但是郭忠雨还是给每人塞了一张名片。郭忠雨告诉记者，除了他，还有两名同事到城阳汽车北站去招工，他们每天一大早出发，到了上午11时左右再返回店中工作。这两天每天都会发出五六十张名片，但是只有两人到店中咨询，并没有达成工作意向。“我觉得找工作眼光应该长远些，好好干肯定能有升职加薪的机会，但是现在很多人一开始就想要高工资，不但我给不了，很多招聘者也给不了。”郭忠雨对记者说，对于目前的困难，他也有充分的思想准备，他预计最少要在劳务市场上站1个月才能招到满意的员工。
额外工作成争议焦点
记者在调查中发现，像郭忠雨这样长时间“扎根”劳务市场的招聘者不在少数，除了底薪这一矛盾点外，额外工作该不该干也成为了劳资双方的另一矛盾点。市民张静是一家连锁餐饮企业的经理，在青岛有5家连锁店的她急需要洗碗工，为此她给出了月薪2200元的顶薪，而且明确表示节假日3倍工资。但是当一名求职者和她谈了工作内容要求顶薪时，被她言辞拒绝，她表示只能给对方1800元的底薪，求职者转身离去。“我们店里真有洗碗工能拿2200元的月薪，但是人家眼里有活，不洗碗的时候愿意给厨师打下手，这个人倒好，除了洗碗啥都不愿意干。”张静说，坚持原则的她也没有招到一名员工。
除了不愿意干额外的活外，许多求职者与老板因上班时间谈不拢的情况也很普遍。“我们明明可以11点上班，他们却让我们9点去做操，短时间锻炼一下还行，但老板要求喊口号宣传企业形象，这都是变相加班。”打工者刘先生向记者介绍说。