奇瑞海外人才创业基地成立三周年得硕果
- 自2009年被中组部授予国家级“海外高层次人才创新创业基地”，以及国家实施“千人计划”以来，奇瑞引进海外智力的工作取得更快发展，一大批海外高级技术及管理人才集聚奇瑞，使得奇瑞的人才团队的国际化特征越来越明显，他们的加盟为奇瑞的进一步发展做出了重要的贡献。据统计，近年来，奇瑞累计引进的有包括来自美国、日本、德国等汽车强国的外籍专家和海归专家150余人，此外，奇瑞还分别在北京、上海以及意大利的都灵、澳大利亚的墨尔本等地设立研究所，以吸纳当地的人才加盟，最大限度利用和发挥当地智力资源。例如，在澳大利亚，奇瑞公司投资成立了自动变速箱研究院，聘用了80多名外籍技术专家等。
为纪念国家级“海外高层次人才创新创业基地”成立三周年，近日，奇瑞公司董事长兼总经理尹同跃等与奇瑞40余名海外专家代表进行了座谈，介绍了近年来奇瑞在引进海外高级人才的情况，高度赞扬了海外人才在奇瑞发展中所做出的突出贡献，并表示未来将进一步加大力度引进外籍高层次人才加盟奇瑞。
一、“创新创业基地”成立三周年，海外专业人才贡献巨大。
2009年6月，由于在海外人才引进工作中所取得的成就，奇瑞被中组部授予“海外高层次人才创新创业基地”。他们对奇瑞的发展做了突出的贡献，一些重要成果对奇瑞来说更是具有里程碑的重要意义。
例如，国家“千人计划”特聘专家、美籍华人陈安宁博士，自2009年底回国加盟奇瑞公司以来，先后担任总经理助理、公司副总经理兼汽车工程研发总院院长，分管奇瑞整个研发工作，他将在海外多年积累的技术及管理经验运用到奇瑞的产品研发和研发体系建设中，近几年他带领团队着重对奇瑞的研发体系和组织进行整合，优化了研发体系、完善了设计开发流程，为企业提升研发能力和提高竞争力做出了突出的贡献。
奇瑞引进的国家“千人计划”特聘专家，大多是汽车技术领域的资深专家，有着多年从事汽车领域专业研究的经验，他们放弃了在国外丰厚的待遇，回国投身到中国汽车工业发展中，将多年技术及管理经验运用于奇瑞汽车的研发中，为奇瑞的产品技术水平和品质提升做出了重要贡献。
在这些海外人才的参与下，奇瑞“节能环保汽车技术平台建设项目”荣获国家科技进步奖一等奖、“整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用”获国家科技进步奖二等奖；2011年，公司参与协作研究的两个项目再次获得国家科技进步二等奖。今年4月，奇瑞汽车自主研发的“奇瑞EMS（发动机管理系统）系统项目”和“整车动力学性能开发能力建设及其应用项目”分别荣获2011年度中国汽车工业科技进步二等奖、三等奖。
到目前为止，包括引进的大批海外高级人才，奇瑞已经逐步建立了一支6000余人的国内最大汽车研发团队，使公司在众多高、精、尖领域取得了重大突破。
二、完善机制，为海外人才创造事业平台。
一是搭建平台，发挥海外华人华侨高层次人才重要作用。公司先后建立了国家认定企业技术中心、国家节能环保汽车工程技术研究中心、汽车节能环保国家工程实验室等国家级研发机构和院士工作站、博士后科研工作站等科研机构。公司每年拿出销售收入的7%以上用于整车及其关键零部件技术研究，近三年累计投入研发经费60多亿元。公司搭建的各类技术平台与专业项目，为海外华人华侨高端人才提供了充分展示其聪明才智，并发挥领军攻坚作用的广阔的舞台，已经成为吸引和留住优秀海智人才的重要手段，发挥了物质待遇所不能替代的巨大作用。
二是建立企业孵化器。在引进人才方面，奇瑞还创新合作模式，让一些掌握核心技术的海外华人华侨高端人才以技术入股，由奇瑞出资成立集技术开发、产业化经营于一体的合资公司。多年来，奇瑞先后投资了61家关键零部件企业，其中，ESP、EMS、CAN BUS等属于当今国内外前沿的研究课题，智能化天窗、电子驻车、ABS、ESP等产品的技术也都填补了国内空白。这些关键零部件的开发、生产结束了跨国零部件企业的技术垄断。这些企业都是由较少的资金和一个核心技术团队孵化出来的，其中具有代表性的是芜湖伯特利安全系统有限公司。芜湖伯特利安全系统有限公司，是由奇瑞公司投资和海归技术人才共同创建的，从最初的一片荒地，到该公司建成投产，只用了短短的13个月时间。公司生产的具有高科技含量的汽车制动系统总成，已经成为奇瑞汽车制动系统的主要供应商。2011年，该公司产值已达5亿元，取得了极大的经济效益和社会效益。其产品除为奇瑞配套外，国内还为长安和力帆配套，且已出口到美国、乌克兰、印度等国，为通用等国外汽车公司配套。2010年该公司被评为最具竞争力中国汽车零部件百强企业。类似这样由海外高技术人才在奇瑞创新创业的实例还很多，奇瑞公司为他们创建了发展事业的平台，并与奇瑞公司一起共同成长壮大。
三是敢于用人所长。奇瑞公司针对创新人才的共同特征与个性专长，善于并敢于用其所长。对于具有先进管理经验的海外华人华侨人才，直接聘用担任公司中高层管理人；对于掌握核心技术的专业人才，公司在专业技术岗位设置公司级、院级、部门级总工程师、副总工程师及各类方向性总工程师，让其担任技术专家或带头人的工作，以充分发挥他们的专长，做到人尽其才。
在此次座谈会上，尹同跃宣布奇瑞计划在三年内还将至少引进50-100名具有国际水平的海外高层次人才，届时奇瑞在海外高层次人才的引进方面将上升到一个新的台阶。
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