在职业阶梯上往下走一步会有意义吗？如果你能丢掉过去那种挑剔的，与生俱来的想法——“低的职位”意味着职业向下发展——那么答案是“有”。接受一个较低的职位能使你的职业向前发展，如果那份工作符合一个更大的长期计划。

继续向下阅读，找出什么时候更低的职位会有意义，以及你如何成功地完成这一过渡。

知道为什么

哪些是促使你考虑更低职位的驱动力呢？以下是一些常见的情况：

?必要性：经济条件：有时候财务状况和缺少一些东西可能会使你必须接受能得到的最好职位——即使它是一个更低的职位。这没有什么可羞愧的，但首先要坦诚面对你是如何陷入这一境地的。我见到了太多的人做了类似的职业决定，但其实他们本不是必须要这样做的。他们被逼得接受低级别的工作是因为他们不能掌握自己的职业。做你所需要做的，但要从中学习。

?更换职业：这是接受一个更低职位的完全有效的理由，但请记住：改变职业并不意味着必须要从底层开始。看一下你有哪些可转移的技能，以及专业知识，它们能使你从比入门级更高一点的职位开始。此外，更换行业与改变职业还不一样：在更换行业而不是职业的时候，瞄准一个侧面的职位，而不是一个更低的职位。例如，软件公司的财务经理同样能担任生物技术公司的财务经理。

?拓宽你的视野： 在不同部门的更低职位能增加你的经验，丰富你的职业生涯。但在做出这个决定的时候，想想是否合适，以你的能力能否成功，以及这一决定如何符合你更大的职业计划。

?找到前进的另一条路： 想象一下爬山，你到达一个点，路被封死了；或者你的攀爬技能不足以越过它。你可以选择放弃，或者是采取一个战术——回到低一点的地方，然后找另一条路上去。接受合适的更低级的职位可能是一个合理的战术举动，如果你相信自己能在更低的职位上成功；并且确定有一条你可以继续前进的明确路径。

销售自己

一旦你决定了为什么向下走会有意义，努力准备好把自己卖出去。你将与很多资历比你低的候选人竞争，因此你需要打消招聘经理的怀疑：你资历过高，会很容易厌倦这份工作，然后就会离开。

为了能说服他，阐述一个正面的，有说服力的原因：你为什么想要那份工作。例如：“我想要在客户服务方面发展我的事业。这份工作能让我应用既有知识，又能让我从应用水平开始发展最好的实践技能，这样能更好地为您的客户服务。

避免传递负面信息。在所有的沟通过程中，展示你：

?具有担任那份工作的经历和热心，以及灵活性，能力还有快速学习的意愿。

?与一个未经证明的低资历的候选人相比，你的工作经验能给那份工作带来更大的价值。

?愿意做别人聘请你做的那份工作，不会在开始工作后3个月就离开。

?理解升职是以个人价值为基础的。

在这种情况下，你可能会自我感觉比资历低的同事们高一等，这是人的本能，但表现出来只会毁掉你的计划。时刻注意在这个职位上你自己的发展，做好自己的工作。如果你记得这一个低级的职位只是实现长久职业战略的一步，你就会做得很好，并且有自己的目标。
 

“就业难”时代，大学毕业生还能“挑”工作吗？

“我不想一毕业就失业”

此前，为了能够找到和自己所学专业相吻合的工作，郭宏一口回绝了家人给他推荐的在本地一家企业做文员的工作。

郭宏打算自己找工作，可没想到联系了数十家企业，只有一家浙江的私营企业让他感觉有那么一点希望。可是，进入这家私营企业，需要经过3轮培训和考试。培训就耗去了郭宏一个寒假的时间，春节长假7天，他只休息了3天……“好不容易通过初试。复试和3试还没有开始，就听说这家私营企业的用人名额将大幅减少”。郭宏说。

近来，由于过度紧张，加上不断“碰壁”，以及这家私营企业用人名额的减少消息，郭宏寝食难安，坐立不宁。“我怎么也没有想到，找一份和自己所学专业吻合的工作，如此之难？”

奔波于国内各招聘会的2008届大学毕业生，不少面临着就业难题。

面对日趋严峻的就业压力，很多大学毕业生不得不将自己的就业起点降低。

“现在不找工作，以后未必就找得到，与其坐吃山空，不如有一个工作，先干起来再说！”郭宏说。

“签了就后悔”和“频频跳槽”

3月初的一天，2007届大学毕业生李丹凤踏上了东去的列车。在辞去第一份工作后，她觉得自己的人生重新有了希望。

此前，经父母介绍，李丹凤从事第一份工作——在兰州一家啤酒公司担任市场调查员。“大家都说工作难找，既然是父母介绍的，就先干再说。”李丹凤说。

李丹凤在大学里学的是中文专业，她后来发现，市场调查员的工作不适合自己。

“经过反复考虑，我明确了自己的就业方向，那就是教师或者文员。”李丹凤说。

“短期就业”和“多次就业”成为年轻人就业的新趋势。一些大学生将一份工作当一个“跳板”，或一个暂时的“避风港”。一段时间后，感觉不适应，便“跳槽”。

兰州市一家销售公司总经理潘江每年为招聘大学毕业生的问题而头痛。究其原因，一是每年皆需费尽心力从众多投递简历的大学生中挑选企业需要的人才；二是招聘的大学生流动太快。

“对许多大学毕业生而言，在‘就业难’压力下，出现某种‘盲从’，即只是暂时性地选择就业，一旦有机会便‘跳槽’。”潘江说。
“对一个企业而言，我们所需要的是对自己有清晰定位的人才，而现在的大学毕业生在这一点上做得并不好。”潘江说。

“先就业，后择业”带来的人员流动，已成为一些企业不确定的“风险”。

大学生就业需理性

记者在采访时发现，许多大学毕业生在“择业”和“就业”时，往往存在“盲目跟风”倾向。

不少大学毕业生的求职心理是：自己已经尽力了，倘若找不到理想工作，只能将就一般的。

从事大学生就业工作多年的兰州商学院招生就业处处长孙玉贤认为，在“就业难”情况下，大学生就业要有一种大众化心态，不妨选择一些相对“冷门”的专业；如果一时找不到“对口”工作，可把“起点”适当放低。“但这不代表可以‘盲目’就业，或因为一味追求理想工作而延误了就业机会。”孙玉贤说。

大学毕业生求职，应当对自己有一个基本定位，这不仅需要通过对市场就业形势的判断，及时调整自己的就业预期，同时要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。

“好的开始是成功的一半。但愿更多大学毕业生在求职路上，找到自己较为满意的工作。