自1998年底进入上海的上海中原物业代理有限公司，仅用了两年时间，就在上海众多中介代理业中脱颖而出。代理或参与联合代理了不少著名楼盘，并且连续开设出七家中介分店，形成一条中介资讯网络。1999年，上海中原成立的第一年就取得500万元的营业额，2000年，营业额快速上升到1500万元；今年，上海中原的目标是达到2000万元营业额。上海中原的事业。
作为一家新成立的公司，在第一年就取得盈利，实属不易。更何况仅凭借两年的实践，中原就在竞争激烈的中介代理业中站稳脚跟。为此，记者走访了上海中原物业代理有限公司的副总经理谭百强先生。
采金：在新人中挑选人才
作为上海中原物业代理有限公司副总经理的谭百强，一谈起中介代理业就颇有感触地认为，“无论是在什么地方，代理中介行业就是靠人。不管有多少资金，没有人才，中介工作就无法开展。”因此，在中原最重要的基石就是人才。作为一位负责人，主要的任务就是要招聘、培训、稳定优秀人才，为公司效力。中介代理业是一种团队合作的工作，做好中介代理就是要极力争取客户。要争取到更多的客户、服务于客户，靠的就是杰出的中介代理人才。
为了能够挖掘到这些品位很高的“金矿”，保持中原这支队伍的“纯度”，谭百强每隔2-3个月就会在报刊杂志上作一次公司招聘广告，而这也就慢慢成为了中原的一个传统习惯。作招聘广告，一是公司业务发展的需要，二是通过广告招聘积累人才。只要对这个行业有足够的热情，有一定的潜力，是一块璞玉，就算目前公司没有适合的岗位，但是一定会把他召来，培养他。招聘中介代理人才，有没有这个房地产行业的经验和同等学历并不重要，重要的是能够有工作热情、冲劲、不怕辛苦和持久力。因为，上海中原承袭了香港中原一整套成熟培训制度，每一位新人入行都要进行半个月以上的培训方可“上岗”。如果是作专案的新人，则有1-2个月的准备期。
产金：在制度中优化人才
培养人才，是一个公司成功的保证；人才流失，是一个公司的损失。面对中介代理行业人才频频跳槽的局面，如何才能保证这支队伍的完整和充实？这就要在这批人才当中挖掘更深层次的“金矿”。保证经理级以上人员流动为“零”，这是保持过去两年公司稳步发展的重要原因。只有管理层人员稳定，才能保证整个公司工作流程的流畅性。在员工中树立“人人都是老板，所有人都在同一起跑线上”的观点，把员工的工作积极性发挥到最大限度。这也是培养管理者的最好的方法。在中原，所有的管理者都是从底层做起，通过自己取得的业绩，凭着自己的真本事，不断地向高层发展。
因此，在招聘时，谭百强会特别留意，如果该职位是公司某员工可以胜任的，就优先把机会留给内部人员，新来人员从最基本的工作做起，以后逐步调整。公司的发展机会越多，员工的发展机会也就越大。凭着公司前身，香港最大的中介机构之一的香港中原公司强大的实力与资历，中原品牌已遍及内地各大城市，并仍在加速扩展。
上海中原也正考虑想周边城市发展，扩展至中原华东总部。谭百强认为，只要员工的资质和能力足够，只要他愿意向外发展，将来上海中原安排的高层管理人员，员工就可以坐这个位子。并且毫无保留地把机会公布给所有员工，让员工的发展空间更加广阔。佣金制度明朗化。公司员工不仅仅只知道自己拿多少钱，还可以知道自己的上司或者更上一级领导，包括总经理的佣金多少，即分配制度的透明化。不断的鼓励员工“干多少，就有多少回报”，做好本职工作，巩固自己的职位。要完成以上工作，第一要做到公平、不偏心地观察。从员工的角度出发，进行多方面的思考，发现问题所在，建立优良的制度，提供软、硬件都良好的工作环境，考虑他们的个人发展，为它们的前途着想。
掘金：靠人才获得成功
谭百强分析:目前上海的中介代理行业，做得比较突出的主要是两个流派，台湾公司和香港公司。两者的工作侧重点不尽相同：台湾公司在广告企划方面的能力比较强，香港公司则侧重策划和调研。但是，作为现代的中介代理业的工作内容应该是全方位的，包括前期、后期策划，以及广告策划、销售策划等等一条龙服务，确保楼盘的销售完整性。善于培养人才的上海中原公司，就是凭着这群踏实、积极、勤奋的员工，以及能胜任各项工作的不同人才，使公司在中介代理业中注入了新鲜的血液。
人才可以给企业带来丰厚的财产。企业的发展也是靠人才发展。正是靠着这批员工齐心协力的努力，上海中原在中介代理业中不断取得骄人的成绩。短短两年时间，每年的营业额翻一番；短短两年的时间，中介部已经在上海重要地区连续开设出七个分店，形成了一条自己的服务网络；短短两年时间，相继承接了不少知名楼盘的独家代理权；短短两年时间，连续两年获得上海市优秀房地产经纪企业金桥奖……这一切都出于中原杰出的人才！成就归功于过去做出的努力，中原人正在朝着新目标继续奋斗！
中原在发展，而发展就需要人才，中原本着“引进人才、培养人才、重用人才、造就人才”的四个理念推行人才工程。规范、系统、合理的业务操作，要求中原人才队伍的高素质和专业化。从职业道德到专业技能，从人格素养到服务水准，都是中原人才培养的重点所在。