近日，金城江区法院审结了一起劳务纠纷案件。王女士在某大排档从事服务员工作，因大排档生意不好，被老板解雇，老板并未做出任何赔偿。王女士遂诉至法院，要求该大排档老板赔偿经济补偿金24000元。

2013年3月,王女士被某大排档老板黄某聘用从事服务员工作，没有签订劳动合同，双方约定每月基本工资为1800元，加班费另算，一个月平均工资2780元。但由于生意不好，老板决定不再开店，于是通知王女士上班至2015年7月30日结束。之后，老板向王女士结算了工资，但王女士并不满意。王女士于是向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商行老板支付2013年3月20日至2015年7月30日期间提成押金和加班工资31000元、解除劳动合同经济补偿金20000元。仲裁委作出裁决：一、大排档老板黄某支付王女士解除劳动合同经济补偿金10000余元；二、驳回王女士的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，王女士不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

法院审理认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动关系期间，被告店铺将关闭，并通知原告解除劳动关系，原告也没有提出异议，应当认定双方协商一致解除劳动关系，被告依法应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算。最终，法院判决被告黄某支付原告王女士解除劳动关系经济补偿金7000余元。