近日，市民王先生向本报打来热线电话咨询劳动用工方面的问题。据王先生说，他应聘到一家设计公司工作。由于不适应工作环境，王先生考虑辞职。据王先生说，公司方面与他还没有签订劳动合同，就此事王先生咨询律师，如果没签劳动合同，员工怎么辞职？辞职需要付违约金吗？

解答：辞职是劳动者的权利，不管签没签合同，还是需要遵循一定的程序。需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动关系。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。除了《劳动合同法》中规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用、或用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。