最近针对机关事业单位出台的职业年金办法发布，不知道有多少人对这个东西还不了解，接下来小编就给大家理一理，想入事业单位的各位可以先了解，和机关事业单位没啥关系的，就围观着吧。

什么是职业年金？

该《办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

“职业年金”的缴纳办法：

①费用由单位和个人共同承担。

②单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，单位代扣

③单位和个人缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。

④职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

⑤办法2014年10月1日起实施。

用图说明可能更清楚易懂：

举例

以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

但这个办法的推出并未让大众欣喜若狂，而是不断提出疑问，最多的可能就是：何时缴、缴多少、谁来缴。

而房产界大炮任志强更是在微博上质疑这个办法的本质是：减工资？

其实很多参与这个话题评论的网友都不是事业单位的。

@雪宝2078：呵呵，扣社保8%，年金又给补回去，哎，这叫改革？只不过了为了让老百姓延退障眼法。

@晓日xiaori：事业单位又不是企业，自己不挣钱是花纳税人的钱，搞什么年金？根本就不合理不合法。

@好吧好吧名字都让给你们： 事业单位的很多都是技术类干部，别一提到事业单位的就跟有仇一样，去基层看看，大部分事业单位的干的比公务员多，上山下乡一样也不少，乡镇里好多公务员都 是领导坐在家里风吹不到雨淋不到，基层事业单位的干部一个人干两个人的活，还拿不到平等待遇，不说发福利，能不扣工资都不错了。

@云什柒：个人感觉不应将事业单位和公务员混为一谈。事业单位多是教科文卫，也就是国家命脉的学校、科学研究所、医院等。如果这些单位的人员不保护起来，这个国家还谈什么发展啊？最应该改的还是公务员。

@炒饭兔：评论的人无脑真多，嫉妒事业单位的自己去事业单位啊，自己没本事进，怨天尤人，怪谁，自己不上进，搞得跟自己干了多大的事，有多大作为似的，还不是几个混吃等死只知道发牢骚的蛀虫。一句话，不服有本事你也去啊，没本事，怪谁？

@梦里d水乡：当我们还在争取五险一金的时候人家在发福利，当我们在争取福利的时候人家在发年终奖，当我们在争取年终奖的时候人家在发企业年金，这个社会一直在制造阶层，制造不公……

@嘟噜lucien：五险一金对大部分工厂普工来说有的就扣了不少，现在又出来一个职业年金，笑了……  

对于网友的疑问，有关部门是这样回应的：

这样会不会造成新的不公平呢？“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”人社部副部长胡晓义说。

职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。

“随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说，国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金，“越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位看齐。”