南山精神康复者重回社会的故事

突发精神疾病的小沈康复后重返工作岗位，却被厂方告知已经“自动离职”，因为没有劳动合同，小沈在维权过程中处处碰壁。在南山区慢性病防治院主动式社区治疗团队的积极帮助下，小沈找到法律援助部门，经过半年的维权，小沈终于拿到了迟到的薪水。

被炒鱿鱼半年没说法

高中毕业之后，小沈成为一家工厂车间的一名流水线工人。2013年底，小沈突然精神疾病发作，由于症状明显无法继续上班，遂向工厂主管请假。工厂主管及车间领导均表示不用请假，痊愈后回来上班就可以了，小沈的家属对厂方的理解表示感谢。

小沈的家属回忆说，突然发病后，小沈在专科医院住院一个多月，期间家属与厂方也有联系，希望补上请假条，但是厂方均表示不用履行相关手续，安心休养治病。

但两个月后，小沈情况稳定时，想返回工厂上班，此时工厂主管却告知他和家属，小沈属于单方违约，已做自行离职处理，且其违反了工厂的相关规定，还要扣罚两个月绩效工资。突然被厂方告知“自行离职”，不仅没有任何补偿，还按工厂规定要罚款。小沈及家属觉得难以接受，多次找工厂负责人协调无果，后来向辖区的劳动站投诉申请劳动仲裁进行维权。

由于工厂管理不规范，没有签订劳动合同，小沈无法证明自己与工厂存在劳动关系，劳动仲裁陷入绝境，多次与工厂协调均未能达成和解，案件拖延近半年均无明显进展。

告上法庭最终取得补偿

南山区慢性病防治院主动式社区治疗团队了解情况后，积极协助小沈及家属梳理维权流程，在调解毫无进展的情况下，向南山区司法部门申请了法律援助。在法律援助的帮助下，小沈直接将厂方起诉至法院。

法庭很快立案审理，先前一直采取不理睬态度的厂方，态度立即变得很配合，向法庭申请庭外和解。在征得小沈及家属的同意下，此案开始庭外和解。最终，厂方给予两万元补偿，自此，小沈的劳资纠纷暂告一段落。

“非常感谢各级政府部门的温暖和关怀，感谢南山慢病院主动式社区治疗团队，法律援助让我们知道如何维护自己的正当权益。”签完协议书，小沈的父亲激动地对一直给予他们帮助的社工说。

有工作他们才活得有尊严

“有工作，精神障碍患者才能活得有尊严。”南山区慢病院精神卫生中心主任范北方介绍说，主动式社区治疗团队在提供服务的实际过程中，针对每一个有就业需求的康复者进行评估，协助其找到一份适合的工作。

患者阿鹏是一位40岁的中年男子，发病前在一家企业做静电工程师，负责过大型项目，患病之后不愿工作，甚至很少走出家门。主动式社区治疗团队在介入服务后，一直鼓励协助其制作求职简历，还陪伴他去人才市场招聘会求职，带着他一起去面试，最终帮助阿鹏找到一份符合自己意愿的工作。

现实生活中，具备阿鹏那样能力的会员并不多，更多的精神障碍患者从事着比较低端的行业。范北方介绍，主动式社区治疗团队目前共服务80名患者，参加工作的将近20名，他们大部分从事保安、保洁员、餐厅服务员、发廊洗头员以及小型工厂流水线普工等低端的工作。大部分患者都没有签订劳动合同，被辞退时无任何保证，且用工方拒绝支付应给工资和任何赔偿，给会员及家属造成很大压力。

精神障碍患者克服疾病，通过就业的方式重新融入社会，是患者、家属及治疗团队的良好愿望，他们更需要了解就业维权相关知识。范北方表示，主动式社区治疗团队会一如既往地为患者提供就业指导服务，并为患者及家属普及就业维权知识，同时梳理精神障碍患者就业维权流程，为这一特殊群体的权益保驾护航。

（赵艳军 骆成俊）

专家点评

法律援助覆盖精神疾病患者

南山区法律援助中心的律师表示，精神障碍患者因没有正式劳动合同而导致权益受损的事件时有发生，此类案例大多符合法律援助的申请条件，患者在就业的过程中如遇到克扣工资、拖欠工资、劳动合同争议、社会保险及违约金争议等问题，均可以用法律维护自身权益，辖区有就业维权需求的患者及家属可以按照规定申请法律援助、寻求支持。