花样百出的年终奖,究竟为哪般?
作者:linqujobcom 日期:2015-09-28 浏览

出于刻板印象,我们对“年终奖”三个字的最直接印象,就是“钱”!然而,随着时代的发展,现如今越来越多的BOSS在年终奖上做文章。比如让人羡慕嫉妒恨的发宝马、奖豪宅;比如让人哭笑不得的发辣条、发南瓜;再比如让人倍感意外的发彩票、发迟到券……如此花样百出,让人眼花缭乱的同时,不禁有张一个疑惑:年终奖到底怎么了?大家还能不能愉快的玩耍了?

每年的年终奖都是职场人讨论的话题,也是跳槽最重要原因之一。有些企业为了留住员工想尽办法,有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计,各有招数。不过,无论再怎么折腾,都得有个度。如果因为“省钱”而伤了员工的心,那可就真得不偿失了。

传统年终奖类型:

重金型——在发放年终奖上,很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工,钱和贵重物品自然成了不二选择。2013年,华为首席财务官(CFO) 曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖,华为全球有15万员工,照此计算,平均每人年终奖可拿到8.3万元。济南春城一楼盘销售年终奖500万,羡慕嫉妒恨有木有?某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖!深圳一企业老板也不甘示弱准备了10台高尔夫给员工做年终奖。

贴心型——年终奖能否留得住员工不光要看有没有真金白银,也要看看这企业是否真的为员工着想。网友“张冠群LO”发帖子称,真正体贴的公司才会为员工准备最贴心的礼品!大米啊!油啊!简单实用,是真正得是从“需求”去着想!。重庆一位食品公司老板倒是颇为人性化,他宣布要发给员工的贴心年终奖是,春节陪父母可以多休一周假。

留人型——企业为了留住员工可谓是想尽办法,在济南某单位上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息:公司为了防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发百分之六十,剩下的必须等到2013年的6月份再发。“本来考虑着年后跳槽,现在公司这招确实管用了。”相信该公司的年终奖变留人奖也是无奈之举。但这样的规定又能把员工留多久呢?

“创意”年终奖类型:

另类型——本年的年终奖中不乏创意奖品,网友“乐滋滋乐”就晒出了她在年会上抽到的一张“迟到券”,上书“恭喜你,凭此券可迟到贰次”。另外,年终券还有吃货券、大姨妈券、解救大龄剩女券等另类年终奖纷纷登台。网友们不禁感叹,该公司的“HR”们真是太“有才”了。

雷人型——今年雷人的年终奖也不少,网友在某白领QQ群发布的消息,自己公司的年终奖最高可拿五百万。随后,公布了年终奖的真实信息--原来,单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票。网友“梦雨田”发布了史上最“坑爹”年终奖,老总许诺的苹果牌笔记本。竟然是苹果、扑克牌加笔记本。

英才小编说:年终奖顾名思义是老板年终发给员工的福利,年终奖也是一家企业薪酬体系的集中反映点。辛辛苦苦一整年,员工对年终奖的盼望值远远超过老板的想象。不求“高大上”,但也不能太“屌丝”,基于年终奖这一问题上,我们真的不介意老板俗气一点,其实直接发钱也是挺好的。