出于刻板印象，我们对“年终奖”三个字的最直接印象，就是“钱”！然而，随着时代的发展，现如今越来越多的BOSS在年终奖上做文章。比如让人羡慕嫉妒恨的发宝马、奖豪宅；比如让人哭笑不得的发辣条、发南瓜；再比如让人倍感意外的发彩票、发迟到券……如此花样百出，让人眼花缭乱的同时，不禁有张一个疑惑：年终奖到底怎么了？大家还能不能愉快的玩耍了？

每年的年终奖都是职场人讨论的话题，也是跳槽最重要原因之一。有些企业为了留住员工想尽办法，有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计，各有招数。不过，无论再怎么折腾，都得有个度。如果因为“省钱”而伤了员工的心，那可就真得不偿失了。

传统年终奖类型：

重金型——在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。2013年，华为首席财务官(CFO) 曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖，华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。济南春城一楼盘销售年终奖500万，羡慕嫉妒恨有木有？某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖！深圳一企业老板也不甘示弱准备了10台高尔夫给员工做年终奖。

贴心型——年终奖能否留得住员工不光要看有没有真金白银，也要看看这企业是否真的为员工着想。网友“张冠群LO”发帖子称，真正体贴的公司才会为员工准备最贴心的礼品！大米啊！油啊！简单实用，是真正得是从“需求”去着想！。重庆一位食品公司老板倒是颇为人性化，他宣布要发给员工的贴心年终奖是，春节陪父母可以多休一周假。

留人型——企业为了留住员工可谓是想尽办法，在济南某单位上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息：公司为了防止员工跳槽，规定给员工的年终奖只发百分之六十，剩下的必须等到2013年的6月份再发。“本来考虑着年后跳槽，现在公司这招确实管用了。”相信该公司的年终奖变留人奖也是无奈之举。但这样的规定又能把员工留多久呢？

“创意”年终奖类型：

另类型——本年的年终奖中不乏创意奖品，网友“乐滋滋乐”就晒出了她在年会上抽到的一张“迟到券”，上书“恭喜你，凭此券可迟到贰次”。另外，年终券还有吃货券、大姨妈券、解救大龄剩女券等另类年终奖纷纷登台。网友们不禁感叹，该公司的“HR”们真是太“有才”了。

雷人型——今年雷人的年终奖也不少，网友在某白领QQ群发布的消息，自己公司的年终奖最高可拿五百万。随后，公布了年终奖的真实信息--原来，单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票。网友“梦雨田”发布了史上最“坑爹”年终奖，老总许诺的苹果牌笔记本。竟然是苹果、扑克牌加笔记本。

英才小编说：年终奖顾名思义是老板年终发给员工的福利，年终奖也是一家企业薪酬体系的集中反映点。辛辛苦苦一整年，员工对年终奖的盼望值远远超过老板的想象。不求“高大上”，但也不能太“屌丝”，基于年终奖这一问题上，我们真的不介意老板俗气一点，其实直接发钱也是挺好的。