随着暑期来临，一批“准毕业生”走向工作岗位，“试用期”成了他们绕不开的环节。然而，试用期的一些“潜规则”，让他们很无奈。采访中记者发现，试用期结束走人、无故延长期限、不缴纳社保等都成为横亘在新人面前的“沼泽”。山东湛泸律师事务所崔玉成说，就业者遇到问题要维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

　　案例：试用一月被无故辞退

　　孙某某6月底刚大学毕业，毕业前一个月他就应聘到某物流公司做起会计工作，双方签订劳动协议，并约定试用期一个月。他非常珍惜这份工作，因具备专业知识，每天记账都非常细心，一个月下来，客户、同事对孙某某的印象都很好，孙某某也在一个月时间内得到充分锻炼，应对每天的工作十分轻松。

　　试用期很快结束，孙某某以为马上就要成为正式员工了，然而公司却告知：“不符合录用条件，不用来了。”这让孙某某非常吃惊与伤心，在梳理整个工作过程后，他始终不知道自己为何“不合格”。

　　后来，有好心同事提醒他，不是他工作不够好，而是他的岗位被领导的亲戚给顶了。孙某某非常气愤，出现这种情况，他都不知道如何维护自己的权益。

　　律师说法：辞退员工需举证证明

　　崔玉成律师说，《劳动合同法》规定，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但应当提前以书面形式通知劳动者本人。

　　崔律师说，按照《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

　　物流公司如不能举证证明孙先生存在以上某种情形，则构成违法解除劳动合同，孙某某可要求继续履行劳动合同，或可要求公司支付经济赔偿金。

　　案例：试用期无故延长半月

　　17岁高中毕业生小雯毕业后就不准备再继续上学了，她目前在某精品店打工，最初与对方协商，因为自己年龄小，决定试用期为半个月，这样小雯就可以在该精品店打工1个月，领取半个月实习期工资300元和半个月正式员工工资600元，共900元。

　　而工作一个月之后，该精品店只给她结算了300元实习期工资，并没有多支付半个月的正式员工工资600元。去找老板询问，没想到老板直接表示，经过他的考虑，小雯的实习期不能缩短为半个月，而应该为一个月。

　　小雯十分委屈：为什么老板可以随意延长实习期?这样做合法吗?

　　律师说法：约定试用期不能延长

　　崔律师表示，《劳动合同法》施行以后，这种做法属于违法行为，因为“同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期”，即便法定最高限没有达到，也不能延长，一旦延长，即为第二次约定试用期。

　　因此，用人单位约定试用期只能一次约定直接达到法定最高限，如果劳动者表现良好，可以缩短试用期，但绝不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该延长行为也是无效的，属于违法行为。因此，精品店的做法不符合法律规定，小雯应当如期转正领取工资。

　　案例：试用期不给缴纳社保

　　大学生小李刚刚应聘到某广告公司从事排版设计工作，双方约定每月工资1800元，两个月转正之后，工资为2200元。

　　这样的工作对于刚毕业的大学生虽然不高，但是也不算低了，小李很愉快和努力地经过了一个月的工作。在7月5日领取工资的时候，小李发现，公司并未从他的工资中扣除部分保险费用。

　　“我去单位财务问了一下，单位财务说，我们这样的新人是不给缴纳社会保险的。”小李觉得自己工资本来就不高，如果公司还不给缴纳社会保险费用，那自己会非常吃亏。

　　小李找公司理论，没想到公司工作人员理直气壮地说：“你处于试用期，不是正式员工，公司没有义务为你缴纳保险。”小李本来觉得自己很有理，听到公司这样的回答，不禁产生了疑问，公司的说法难道是真的?

　　律师说法：试用期应缴纳社保

　　崔律师介绍说，有些用人单位在试用期不为员工缴纳社会保险，劳动者因缺乏法律知识而没有意识到自己的合法权益遭到侵害。

　　事实上，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，只要双方建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，因为试用期包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动关系的“特殊时期”。

　　所以，公司有义务从小李上班那天起为他缴纳各项社会保险费。