职工付出了脑力劳动和体力劳动，会得到相应报酬，那么，劳动法对薪酬是怎么规则的呢？下文给您介绍。

       《劳动法》第五章薪酬

       第四十六条薪酬分配应当遵循按劳分配准则，实施同工同酬。

       薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。

       第四十七条用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自立断定本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。

       第四十八条国家实施最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院备案。

       用人单位付出劳动者的薪酬不得低于本地最低薪酬规范。

       第四十九条断定和调整最低薪酬规范应当归纳参考下列要素：

       （一）劳动者自己及均匀奉养人员的最低生活费用；

       （二）社会均匀薪酬水平；

       （三）劳动生产率；

       （四）就业状况；

       （五）区域之间经济发展水平的区别。

       第五十条薪酬应当以钱银形式按月付出给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。

       第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假时期以及依法参与社会活动时期，用人单位应当依法付出薪酬。