律师：终止与解除，经济补偿有别

　　现在，不少单位都是对员工实行聘用制，在终止劳动合同与解除劳动合同时往往会发生一些争议。杨女士在合同到期后接到单位不再与之续签合同的通知，在是否给予经济补偿上双方产生了分歧。

　　杨女士从某国有企业离职后，在锦州某商场当营业员6年多，合同是一年一年签的，12月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签。杨女士认为自己在商场做了这么多年，经理说不聘就不聘了，至少应该给一些经济补偿吧。但商场经理拒绝补偿。杨女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金，现在商场不同意支付，该怎么办？

　　据律师解答，劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，产生的法律结果也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。杨女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。

　　劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此，《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。

　　律师表示，除上述情况外，据其了解，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，在我国的一些外资企业中也有类似做法。企业老总在员工离职时，握手相送，同时向员工支付一笔离职费，被形象地称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果用人单位向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。当然，如果当事人双方在劳动合同中约定，劳动合同终止有经济补偿金的，就要按约定办理。