做女人难，做职场女人更难，你不是柴静，可不要为了生孩子而随便辞职，不然你就亏大了。要知道，法律对女职工是有特别的保护条例，各位职场丽人们，赶紧拿起法律的武器保护自己！

1.公司在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？

答：违法！《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。所以小编建议姐妹们为了顺利就业，如果公司非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，因为签了也无效。

2、女职工在“三期”内劳动合同到期，单位可终止劳动合同吗？

答：不能！依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

3、入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？

答：不合法！用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。

4、能因怀孕辞退女职工吗？

答：不能！《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5.生育费用这么贵，怎么报销？

答：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。要知道，生育保险的报销比例可是很高的哟~如果辞职了，所有的生育费用可是都有自己掏腰包的。

6、生育假有多少天的假期？

答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天。如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资是照拿的哟。

各位要注意，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，所以产前检查不算请假。

7、休完产假后没时间没时照顾宝宝怎么办？

答：劳动法规定用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。另外，女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

各位职场丽人，如果遇到公司不合理甚至违法行为千万不要默默忍受，要学会要勇敢的拿起法律武器保护自身合法权益。