资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2015-10-08 / 作者：linqujobcom

鉴于工作竞争过度激烈的现状，那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错的人最有可能找到自己的位置。美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的人事管理小组成员理查德口乔丹（Richard Jordan）说，“不能够全都归咎于经济，能否找到工作往往和求职时人们有多大的创造力有关。互联网让人很容易对自己的创造力…

投简历的小技巧

2015-10-08 / 作者：linqujobcom

良多同学看到职位信息，一时自信满满，认为工作既然即将得手，实在，看到了满足的职位，只是找工作的第一步，万里长征才刚刚开始，写简历和投简历就是很重要的一环。（1）写简历内容上一定要具有吸引力，即使你没有吸引力，也要凸起某些方面让企业对你感爱好；尽量凸起重点，既要表现出你的能力，又要防止流水账；格局上最少得加上word格…

简历应该包括的内容

2015-10-08 / 作者：linqujobcom

找工作的过程是求职者与招聘公司互相搜寻、互相试探与磨合的过程，而简历是求职者与招聘公司的第一次亲密接触。你需要通过简历，全面的展现自己，因此，一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息。一般而言，简历应该包括以下几个内容：个人信息(Personal data) 职业规划和求职意向(Career summary or objectiv…

历史定格中的李光耀

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

李光耀今日（3月23日）凌晨病逝，享年91岁，回顾他的一生，有过光辉，更有苦难，曾向人屈膝，也有过别苦。正是这些人生的桥段，一次次引导和改变着他的轨迹。【诗与吻别】 2003年李光耀80岁生日上，他和妻子一起吹灭蜡烛。 2010年10月6日，是李光耀的妻子柯玉芝的葬礼。那一天，在爱妻最爱的巴哈乐曲中，87岁的李光耀拿着一支深红色的玫瑰，…

资深面试官揭秘：简历中最容易被扣分的3个地方

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

从去年到现在，我看了近千份简历，之所以不让HR来代替我来做这件事是因为我想在最短的时间找到最合适的人，不想浪费太多成本。以下就是我作为面试官是如何筛选简历的过程，可供各位求职者参考。面试官是如何筛选简历的要想知道面试官是如何筛选简历的，大家先来看看简历中会被扣分的事项。面试官是如何筛选简历的：给我的阅读造成障碍 …

特长该怎么写？不会写简历会吃大亏

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

一、你的个人资料待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。觉得很有意思，也是驱使我有强烈求知欲的一句话—— “玉不打磨雕刻，不会成为精美的器物；人若是不学习，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。” 二、目标你的简历应适合你所求的…

简历不是干巴巴的列点，它要有故事

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

把职业目标这一栏放到简历开头可能有些过时，但是你的简历仍然应该被合理安排，讲出你职业旅程的故事。一位女服务员想要转行进入企业培训，一位图书馆管理员急切寻到一份与她所热爱的历史更紧密相关的工作，一位电脑编程员千方百计策划如何跳入项目管理…… 每一份职业都有它的故事，每一位求职者要找到在简历中把这些故事讲出来的方法。你是…

简历为什么要一页纸？如何做到？

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

为什么要一页纸 1.无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。 2.有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。 3.你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。 4.HR一般只会花20秒来扫视一…

网络投递简历，标题怎么写更吸引人？

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

互联网时代，发达的移动网络，为求职带来莫大的便利。通过专业的求职网站，足不出户，便能大量浏览招聘信息，并在网络上投递简历。不过，网投简历虽好，但效果上却没有招聘会面对面交流来的好。因此，如果想让自己的简历更吸引人，让简历提升阅读率，那就必须在标题上“动动手脚”。通过突出关键字，让HR产生阅读兴趣。现如今，大多数求职者…

招聘人员表示，这样的简历完全不想看

2015-10-07 / 作者：linqujobcom

首先我再次声明，川叔真的不是HR，而只是个部门小头目，所以这并不是专业帖，而只是个人经验而已。前阶段手下有一个文员离职，所以一直希望招一个新人来，其实要求不高，但是也不可能是很随便的标准，希望至少有一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。刚好公司的HR最近都在忙，我就在一些论坛里尝试发了几个帖子，想着…

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