资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。 2、相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。 3、简历中不提薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。正…

不同行业的简历各有高招

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

简历技巧之翻译翻译岗位需要从业人员具有相当的教育背景，一定的实际工作经验，最重要的是具有比较高的翻译技能和职业素养。应聘者在简历中所要呈现的是较强的责任心、严谨的工作作风、团队合作的精神，这些恰恰是翻译工作所需要具备的素质，也是企业在招聘翻译人员过程中所要考察的要素。 &nb…

对求职简历的误解

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

求职简历是体现一名求职者素质、水平的镜子，把自己推荐给用人单位，对方对你的第一印象就是求职简历。因此，要想得到这份工作，写好求职简历非常重要。有些求职者在撰写求职简历时常常会对求职简历的作用、书写产生一些误解，这应引起注意。常见的误解有： 1、一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的求职简历，就算是写得最好的筒历。…

网络求职投递简历的10个经典技巧

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

现在越来越更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为此我们专门给大家总结了网申的10个经典技巧。 1、针对性的写简历你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历…

六小点不让简历进纸篓

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。2、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就只能跟你的工作说“再见”了。3、陈述…

枣庄招聘网：怎样写出给人印象深刻的个人简历？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

枣庄招聘网：怎样写出给人印象深刻的个人简历？怎样写出给人印象深刻的个人简历？写一份好的个人简历，在求知过程中是不可或缺的一道手续。个人简历大致可以分成固定格式和自我设计两种形式，前者属于学校或人才市场统一印制，比较正规，具有可信性和严肃性的特点；后者则是自己设计，不论是语言表达方面，还是版式安排上，都可以较大程度地体现…

有针对性制作简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

外企偏爱什么口味的简历?把简历投向外企，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，且在文化上应为其所接受。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、富有协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。总的说来，在英语国家人们喜欢开门见山，因此，毕业生们不妨把实习期间，体现你特定方面…

简历编写后必须检查的9大项目

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

在你寄出的简历之前，有九大项目必须检查，否则，你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 1、简历漂亮吗？不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污垢。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字迹清楚吗？如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的…

个人简历七步走

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

一、列出所有与己相关的特长与技能一般为3-4项简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。二、确定求职方向这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于…

最快地让Manager看到你的简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

快速找到工作的重要一点是最快地让Manager看到你的简历，这里按照快慢顺序列出各种方法： 1. 你如果认识或者知道某个Manager，直接将简历发给他，并打电话。 2. 你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。 3. 打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到Manager…

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