简历是你的敲门砖。一份优秀的简历从一定程度上决定了用人单位对你的第一印象。第一印象很重要，所以，你的简历也很重要。但是不能走极端化，把简历写得太长。有很多人为了能够吸引用人单位的注意，长篇大论地写简历。恨不得把自己所有的优点全都写得一清二楚，恐怕漏掉了什么。岂知这样反倒起了起了反作用。要知道，像你这样的人才，用人单位肯定接到的不止是一个两个，简历也会有一大堆。如果都像你这样，写上好几页，谁还有那么多时间来读你的“论文”啊。看不上两眼就扔到一边去了。连你的简历都没有看完，人家怎么会知道你是个人才呀。
 
        简历做好了以后，怎么才能让用人单位收到呢？投递简历也是一门技巧，一般有下面几种方式。

        第一种就是在招聘会上直接交给用人单位。这种方式最普遍，也最直接。可是这种方式也最容易被人忽略。因为在招聘会上，用人单位肯定会收到不计其数的简历，在那么多平凡的简历中，怎么又会单独注意到你呢？那么你就得想点办法让他注意到你的简历。你可以在递交你的简历前和现场面试的人交谈一会，谈一些相关方面的话题，让他对你有一个初步的印象，然后在适当的时候递上你的简历，最好能让他当时就看一遍。在这个过程中你可以引导他注意你的简历的特别之处，让他在上面做个记号，然后你再彬彬有礼地离开。这样，他对你的人，对你的简历都有很好的印象，回去以后，如果他从这些简历中选人的话，很可能第一个就会通知你再次来面试，这样你就有成功的机会了。切忌在招聘现场，像有些人那样，因为看到用人单位招聘展位前的人太多，自己挤不进去，可是又觉的这个职位适合自己，于是就隔着人群向招聘人扔进一份简历，顺便说上一句：给您留一份简历，希望您能跟我联系。如果这样的话，我敢保证你有99.9％的可能会失去这个机会。
 
        还有一种方式就是在网上发送简历。现在的网络招聘已经成为继现场招聘之后的第二大招聘形式，而且按照这样的形式发展下去，很有可能取代现场招聘会。大多数的企业都会在网上发布他们的招聘信息。求职者也可以在网上广发简历，既经济又方便。但是你在发简历的时候不能千篇一律，十家企业发了十份简历都是一样，一个字都不差，这样不好。你要善于分析每家企业录用条件的侧重点，以此来组织你的简历，当然这都是在事实的基础上来进行的。同一种经历，同一种经验，针对不同的企业要求特点，你可以换成不同的说法，说法不一样，效果也就不一样。
 
        另外，还要注意，在用邮件发送简历的时候，不能只以附件的形式发送，还应该在你的正文里面拷贝一份，这样比较保险。同时在邮件的主题栏里面写上“应聘某某职位”。否则，有可能被当成垃圾邮件处理掉。发完邮件以后，最好给用人单位打个电话过去，告诉他们你发了一份简历过去，对方能够及时收到并看到你的简历，也可以顺便了解一下这个公司有关的信息，为后面的面试奠定一下基础，也可以做到心中有数。
 
     第三种方式可能是比较传统一点的，就是邮寄简历。这种情况也不少见。有些企业在报纸上发布招聘信息以后，留下公司地址，就是要求职者把简历和其它证件寄到指定地址。如果你是邮寄简历的话，你除了保证你的简历极富有个性以外，你还要选择一个大一点的信封，把你的简历装进去。因为这个公司肯定会收到很多寄的简历，如果你的信封太小，就会容易被人忽略，如果你的信封是最大的，收信的人第一眼就看到了你的简历，那你很有可能就是那个幸运儿。还有一点顺便提一句，如果你的一手好字是大家公认的，那么你的信封不妨也可以展示一下你的特长，或者干脆，连你的简历你都是手写。一手漂亮的好字，干净利索，让人看起来比那些都是打印的字体还要舒服，也许就凭这一点，你会成为第一个被通知面试的人。笔者就曾有过这样一次亲身的经历，而且凭这得到一份不错的工作。