用电话“骚扰”

徐梅花26岁营销员
        简历投出去没有回音，不代表你不行，更不代表你没希望了。
        我是学中文的，但我对营销很感兴趣。大学四年“蹭”了不少商院的课，还在两家公司做过营销企划，可以说既有理论知识又有实战经验，不比他们商院科班出身的差。投那家公司时，我就估计到他们对非营销专业的学生会有“系别”歧视。果然，一星期后公布的面试名单里没有我的名字。本来我并不是很中意那家公司，但他们就这样不明不白地将我“过滤”，反而激起了我的斗志。
        在拨出“第一百零一次”电话“骚扰”之后，我终于找到了公司老总。我问他为什么我没有获得面试资格，告诉他虽然我专业不对口，但大学期间自学了不少营销方面的知识，并且有丰富的实践经验。我还将我在兼职期间做过的一些案例的思路分析给他听，并谈了我对一些营销理念的理解。听得出来，那位老总渐渐对我产生了兴趣，并答应重新考虑。此后不久，我们又进行了一次电话交谈，我大获全胜赢得了这份工作。
        找了一圈工作之后，朋友们形成了一个共识：简历投出去后，千万不要“守株待兔”。若问题不在自己身上，就要主动出击。打电话问明原因，表示你加盟该公司的诚意，并给自己多一次“亮相”的机会，让对方加深印象。这样，失败了也甘心啊，最起码自己已经尽力。如果你对那家公司非常有兴趣，那么打电话之前还要“备备课”。

把自己送“货”上门

董明宇27岁经理
        毕业那会儿，刚开始我也是跟大伙一起疯狂地投简历，可是“等到花儿都谢了”也没几家公司有回音。后来在网上看到了一份关于求职方法的调查报告。受这份报告的启发，我改变了策略———变被动为主动。我开始将世界五百强在上海的公司一一列出来，逐个打电话去介绍自己的基本情况，并询问他们是否有合适的职位空缺。对于自己非常感兴趣的公司，我就带上简历，直接跑到他们的写字楼，跟他们的人事部经理面谈。这样一个月跑下来，我发现自己确实比那些单纯在宿舍等回音的同学多了许多机会。当我拿到好几家知名大公司的o ffer时，很多同学都惊讶地叹息：“啊，这家公司也招人？我怎么没有看到招聘广告呢？”
        从实践中我发现，千万不要被大公司的名头吓倒，认为竞争激烈，自己无从下手，其实那些愈不登广告招聘员工的公司，竞争对手愈少，对自己反而有利。如果你有足够的魅力得到雇主垂青，对方甚至可能为你度身打造一个职位。
        主动出击，就算失败了，多年以后谁还会记得那个憨头憨脑的傻小子或者那个稚嫩的黄毛丫头啊！

多亏了那封感谢信

张勤 29岁 技术总监
        简历投出去后，什么都可以做，唯一要不得的就是“等待”。
        我现在工作的这家外资公司是美国人开的。当年就招一个t rainee(培训生)，却有50多人报名，竞争异常激烈。从简历投出到参加面试，一切都那么顺，加上面试后老板劳根还特意给了我一张名片，我几乎以为自己就是公司的不二人选。然而，意想不到的是，在这之后我却进入了漫长的等待期。
        看着身边的同学陆陆续续地签了，我有些按捺不住，开始“另投明君”。然而找来找去，还是对劳根的公司“情有独钟”。于是我找出那张名片，按地址写了一封信，感谢劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。第三天，我便接到了劳根先生的电话。他用英语说：“You are em ployed，congratula- tion！”(祝贺你被录用了！)我禁不住雀跃欢呼。
        上班后一次偶然的交谈中我们提到这件事情，我问他，为什么在那么多人中偏偏选中我？他笑着说：“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在50多个应聘者中，你是唯一写信的。”