工作中，每当遇到不利于自己的人和事时，我们便会不自觉的产生抵抗心理。不服气、不甘心、不情愿，甚至破罐子破摔跟领导对着干。也许你会认为与领导较劲能出口恶气，殊不知，这完全是给自己惹麻烦。领导就是领导，他们的关系网远比你想象的更复杂。一旦他们将你的“非暴力不抵抗”上报或是写进考核，那么，最终“受害”的还是你的钱途和前途。

　　朋友CC，在某汽车贸易公司上班，一直以来兢兢业业，工作成绩高出同部门平均值一大截。

　　按照部门主管发布的考核制度，CC自己在心底偷偷算了一笔账，7月份的提成，她能拿到500元。可是，暗自高兴没多久，CC傻眼了，自己的业绩居然被人动了手脚。提成从500改成了200。第一次被改工资，CC忍了；第二次被改工资，CC还是忍了；第三次被改工资，CC却出奇的愤怒。

　　考核已经上报，无法改变。自觉有口恶气没发泄的CC，决定跟领导软对抗。

　　CC的这一决定，在朋友群里一发布，就引起广泛的热议。QQ群里20个人，其中，18个都不支持她的想法。原因是“前车之鉴，跟领导较劲的下场，一般都会很惨。”

　　为什么和领导较劲输多赢少？

　　原因1：员工和领导的位置确实是不平等的，领导掌握着你的晋升、考核、奖金，和领导较劲无异于以卵击石，最终伤害的还是自己的利益。

　　原因2：消极怠工，正好给领导小辫子抓。到时候领导以“工作不力”为由，很轻松就能将你踢走。

　　有问题时改如何正确处理？

　　方法1：凡事多沟通，加强与上司之间的互相理解。遇到不理解的事情，不妨私下里去找领导协商。心平气和的商议，寻找解决方案。

　　方法2：眼不见为净。别管领导咋样，做好自己的本职工作就行。工作完成，领导想抓你小辫子都抓不到。